DHR Executive/ Giám đốc Nhân sự

- Trực tiếp tác nghiệp trên các lĩnh vực Lao động – Tiền lương, tuyển dụng, đào tạo, xử lý kỷ luật nhân viên.

- Tư vấn các các cấp quản lý và nhân viên trong đơn vị về chế độ chính sách, tiền lương… cho người lao động.

- Quản lý trực tiếp nhân viên trong phòng HC-NS.

- Xây dựng quy định chính sách quản lý thời giờ làm việc của người lao động, lịch làm việc hằng tuần, tháng.

- Quản lý và kiểm soát ngày công làm việc của người lao động tại văn phòng Công ty.

- Hoạch định nhu cầu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai.

- Lên kế hoạch tuyển dụng và hướng dẫn các phòng ban-bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo quy chế, quy định Công ty.

- Xây dựng chính sách đạo tạo nhân viên trong Công ty.

- Xây dựng nội dung và tổ chức huấn luyện, đào tạo các kỹ năng cho cấp quản lý và nhân viên.

- Tổ chức đánh giá năng lực các cấp quản lý và nhân viên.

- Đánh giá thái độ, tinh thần làm việc của nhân viên.

- Chủ động tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em nhân viên trong Công ty để có những giải pháp, giải đáp kịp thời những vướng mắc của họ (NLĐ).

- Giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh (sau khi cấp quản lý đã giải quyết).

- Tổ chức định kỳ hàng năm các hoạt động team building, tham quan, du lịch cho CBCNV được nghỉ ngơi. Tạo kết nối cộng đồng giữa các bộ phận & các cá nhân lại với nhau.

- Mứ lương thỏa thuận 

- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

- Kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị tri tương đương, ít nhất 5 năm trong ngành nhân sự

- Khả năng nói và viết tiếng Anh thành thạo

- Am hiểu Luật Lao động và các quy định khác của Nhà nước liên quan đến người lao động.

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên

- Kỹ năng lập kế hoạch

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc