Human Resources Manager/ Trưởng phòng Nhân sự

• Chịu trách nhiệm về lương, thưởng và phúc lợi nhân viên bao gồm việc chấm công, tính lương, theo dõi tăng giảm BHXH/ BHYT, thuế TNCN, các loại nghỉ, các phụ cấp phúc lợi cho văn phòng chính.

Responsible for salary, bonus and employee benefits including timekeeping, salary calculation, monitoring the increase and decrease of social insurance/ health insurance, PIT, leave types, welfare allowances for the head office.

• Kiểm tra bảng lương hàng tháng của các cơ sở và kiểm soát, hỗ trợ, hướng dẫn cho Phòng Nhân Sự các cơ sở trong công tác BHXH/ BHYT, thuế TNCN, phúc lợi, quản lý lao động, pháp lý lao động.

Checking and controlling the monthly payroll of the properties and supporting, instructing the Human Resources Department of the properties in the work of social insurance/ health insurance, PIT, welfare, labor management, labor law of the company.

• Phụ trách công tác tuyển dụng tại văn phòng chính và hỗ trợ tuyển dụng tại các cơ sở.

In charge of recruitment at the head office and recruitment support at the properties.

• Hỗ trợ trong việc phát triển các chính sách và quy trình về nhân sự.

Assisting in the development of HR policies and procedures.

• Phối hợp với phòng Đào tạo tổ chức thực hiện các hoạt động nội bộ cho nhân viên.

Coordinating with the Training Department to organize internal activities for employees.

• Quản lý công việc hành chánh để đảm bảo hiệu quả hoạt động của văn phòng chính.

Managing administrative work to ensure efficient operation of the Head office.

Lương thưởng và các phúc lợi cạnh tranh

Thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về BHXH/ BHYT/BHTN cho nhân viên

Bảo hiểm tai nạn 24/7

Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp

Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp tốt

Chế độ giảm giá phòng ở và nhà hàng tại các khách sạn thuộc tập đoàn quản lý

Bằng cử nhân chuyên ngành Quản lý nhân sự / Luật/ Quản trị kinh doanh.

Bachelor’s Degree in Human Resources, Law, Business Administration.

2. Kinh nghiệm làm việc/ Working experience:

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự ở các Khách sạn/ Khu nghỉ dưỡng 4-5 sao.

At least 05 years of experience in the position of HR Manager in 4-5 star Hotel/ Resort.

3. Kiến thức chuyên môn/ Expertise:

• Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của người lao động/ Acknowledge labor laws related to regimes and policies of employees.

• Thành thạo trong việc quản lý công tác tính lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động

Proficient in managing the calculation of salary, bonus and welfare for employees

4. Yêu cầu và Kỹ năng khác/ Other Requirements and Skills:

• Kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và quản lý thời gian.

Organizational, leadership and time management skills.

• Kỹ năng lãnh đạo với khả năng quản lý sự thay đổi hướng đến kết quả mạnh mẽ

Leadership skills with strong results-driven change management

• Kỹ năng giao tiếp & tư duy phân tích

Communication skill & analytical thinking

• Phát triển nhóm, tạo động lực và thích nghi với môi trường thay đổi

Developing the team, motivating and adapting to the changing environment

• Tránh xung đột, thủ tục quản lý và giải quyết tranh chấp

Conflict avoidance, dispute management and resolution procedures

• Quy tắc ứng xử, đạo đức và thực hành nghề nghiệp

Code of conduct, ethics and professional solving problem

• Cẩn thận, chi tiết, có tinh thần trách nhiệm, chuyên nghiệp

Careful, detailed, responsible, professional

• Tiếng Anh tốt

Good at English