Trưởng phòng Nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty. Thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới, thúc đẩy tốt các phong trào, hoạt động tập thể.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động và thực hiện Quy chế đã được phê duyệt.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc và xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên trong công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự và công tác hành chính.

- Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.

- Thiết lập và duy trì quan hệ tốt với các cơ quan chức năng, các sở ban ngành liên quan.

- Làm bảng lương, thưởng, bảo hiểm cho CB nhân viên.

- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong công ty.

- Các công việc khác theo sự yêu cầu của Ban Giám đốc

- Mức lương cứng 18tr + TIP + chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

- Ký hợp đồng lao động chính thức sau 02 tháng thử việc. 

- Hỗ trợ 01 bữa ăn trưa và đồng phục theo quy định của Công ty.

- Chế độ BHXH, BHYT và BHTN và các chế độ và phúc lợi khác theo đúng Luật Lao động.

- Môi trường làm việc lịch sự, chuyên nghiệp cùng nhau hướng đến mục tiêu chung. Có cơ hội gặp gỡ và giao tiếp với người nước ngoài để nâng cao khả năng ngoại ngữ.

- Tham gia các hoạt động du lịch, team building, event thường niên.

- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành dịch vụ, nhà hàng, khách sạn – Quy mô nhân sự >150 người

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong CLB trò chơi điện tử có thưởng (E-gaming Club/Casino).

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.

- Thành thạo Tin học văn phòng.

- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt,

- Có thể giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế lớn.

- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp

- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.