Giám đốc nhân sự

- Giám sát việc thực hiện các chương trình liên quan đến nguồn nhân lực.

- Phát triển và giám sát ngân sách hàng năm bao gồm các dịch vụ cho nhân sự, hoạt động thể thao, các sự kiện cộng đồng, đóng góp từ thiện và quản lý phúc lợi.

- Chuẩn bị các báo cáo định kỳ cho Ban Tổng Giám đốc để theo dõi việc hoàn thành mục tiêu chiến lược.

- Hướng dẫn phòng ban xây dựng chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn.

- Xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh.

- Nghiên cứu và xây dựng định biên, cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển.

- Nghiên cứu xây dựng/ hoàn thiện hệ thống quản trị hiệu quả công việc KPIs của cá nhân, tập thể.

- Thiết lập hệ thống khung năng lực, tổ chức đánh giá năng lực cán bộ nguồn thông qua khung năng lực.

- Triển khai đánh giá hiệu suất, kết quả công việc và năng lực định kỳ nhân sự toàn công ty

- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, các khoản thưởng, phụ cấp, phúc lợi công ty.

- Xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ toàn diện

- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật, quy chế tiền lương.

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Doanh nghiệp

- Tham mưu đề xuất Ban Tổng Giám đốc việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.

- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định.

- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.

- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ

- Xây dựng và triển khai Khung năng lực toàn công ty

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.

- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, hệ thống thông tin liên lạc....

- Đại diện/ Thay mặt Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong Công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác.

- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Nhân sự của Công ty.

- Ký HĐLĐ, đóng BHXH, nghỉ phép, thưởng lễ/ tết

-  Môi trường làm việc, năng động, ổn định bền vững.

Tốt nghiệp Đại học trở lên

Trên 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương và >= 07 năm trong lĩnh vực Nhân sự.

Kỹ năng đánh giá nhân sự (KPI, năng lực).

Kỹ năng phân tích, báo cáo.

Am hiểu chuyên sâu hệ thống pháp luật nhân sự, Thuế TNCN.

Kỹ năng triển khai và sử dụng thành thạo phần mềm chuyên nghành

Tiếng anh giao tiếp

Bằng cấp liên quan

Căn cước công dân

Hộ khẩu

Lý lịch cá nhân