Human Resources Supervisor

1. Làm việc trực tiếp với Trưởng phòng Nhân sự về tuyển dụng, giữ chân và khảo sát đánh giá sự hài lòng của nhân viên
2. Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự tiến hành và thực hiện các công việc thường ngày trong những trường hợp cung cấp chỗ ở, phương tiện đi lại, bữa ăn và các dịch vụ liên quan đến nhân sự khác
   
3. Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự thực hiện quy trình thu hút nhân tài bao gồm đăng tuyển, sàng lọc lần đầu và trao đổi về lời mời làm việc cũng như chế độ phúc lợi nội bộ với các ứng viên
4. Tính lương và quản lý lương hàng tháng dưới sự giám sát của Trưởng phòng Nhân sự, thực hiện các công việc hàng ngày liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các tính toán phúc lợi khác cho nhân viên
5. Theo dõi ngày hết hạn thử việc/hợp đồng hàng tháng và thông báo cho Trưởng phòng Nhân sự về cuộc họp đánh giá hiệu quả công việc
6. Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thư mời nhận việc, hợp đồng lao động,....
7. Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong các cuộc họp kỷ luật nhân viên, điều tra và thủ tục chấm dứt hợp đồng để đảm bảo tất cả các hành động đều tuân thủ luật lao động
   
8. Cập nhật việc tuân thủ pháp luật với luật và quy định việc làm của địa phương, đồng thời đưa ra lời khuyên và các phương pháp hay nhất phù hợp với Trưởng phòng Nhân sự
9. Thực hiện các công việc hành chính cho các đại sứ, bao gồm: bố trí khu vực làm việc, quản lý văn phòng, sắp xếp chỗ ở và quản lý đồng phục (phối hợp với Quản lý HSKP)
10. Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự tổ chức chương trình đào tạo định hướng nhân viên mới và hoàn thành chính xác các thủ tục giấy tờ cần thiết cho họ vào ngày đầu tiên.
11. Phối hợp với các TBP để quản lý đào tạo nội bộ
12. Hỗ trợ, hướng dẫn các TBP và nhân viên khi phát sinh các vấn đề
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng Nhân sự giao

- Mức lương canh tranh

- Đóng bảo hiểm 100% trên lương

- Phụ cấp điện thoại (Có điều kiện)

- Phụ cấp ăn ca (Có điều kiện)

- Phụ cấp nhà (có điều kiện)

- Tiền thưởng phí phục vụ hàng tháng dựa trên doanh thu công ty.

- Thưởng lương tháng 13

- Tiền thưởng các ngày Lễ lớn trong năm

- 12 ngày nghỉ phép/ năm

- Quà vào ngày sinh nhật

- Tham gia công đoàn và hưởng quyền lợi từ quỹ công đoàn của công ty.

- Được tham gia các lớp huấn luyện kĩ năng nghiệp vụ nâng cao trình đồ tay nghề.

- Đào tạo tiếng anh nghề khách sạn theo tiêu chuẩn của EHL Thụy Sĩ.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

- Kỹ năng giao tiếp bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh

- Thành thạo kĩ năng tin học văn phòng (word, excel, các phần mềm liên quan đến nhân sự,...)

- Bằng cấp có liên quan

- Tư duy hiếu khách, thái độ tích cực

- Chịu áp lực tốt, nhanh nhẹn, linh hoạt và chú ý đến chi tiết

- Khả năng xử lý vấn đề, thúc đẩy, tổ chức và đào tạo

- Có kinh nghiệm làm ở khách sạn 4 5 sao là lợi thế