TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. LƯƠNG & PHÚC LỢI

Xây dựng và quản lý các Chính sách, Quy trình cần thiết 

Xây dựng thang bảng lương & chính sách phúc lợi

Đảm bảo các quy định về lương, quyền lợi cho người lao động đúng theo quy định công ty & Pháp luật

Tham mưu cho BGD về lương, thưởng theo thực tế thị trường

Thực hiện các nghiệp vụ tính lương, BHXH, thuế TNCN, Khám sức khỏe nhân viên

2. TUYỂN DỤNG

Xây dựng kế hoạch và quy trình tuyển dụng phù hợp

Đảm bảo tuyển dụng nhân sự đủ tiêu chuẩn và số lượng cho các phòng ban

3. ĐÀO TẠO  VÀ PHÁT TRIỂN

Xây dựng & Quản lý các chương trình khen thưởng

Lập kế hoạch & Theo dõi các chương trình đào tạo chuyên môn & văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng bộ nội quy lao động, quy tắc ứng xử phù hợp văn hóa doanh nghiệp

4. QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Thực hiện và giám sát các chuowg trình tạo động lực và quan hệ nhân viên hiệu quả

Giải quyết các trường hợp thôi việc, xử lý kỉ luật lao động

5. QUẢN LÝ TÀI SẢN & CÔNG VIỆC HẬU CẦN

6. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO CHỈ ĐẠO

• Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn
• Thưởng Service charge
• Thưởng vào các dịp Lễ, Tết
• Phụ cấp ốm đau, ma chay, hiếu hỉ
• BHXH, BHYT, BHTN
• Nghỉ phép 12 ngày/ năm
• Tham gia nhiều hoạt động hấp dẫn dành cho nhân viên
• Tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm

TRAO ĐỔI THÊM KHI PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP

• Trình độ cử nhân các ngành Kinh tế, Quản trị, Nhân sự, Luật trở lên
• Ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh
• Am hiểu sau về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn
• Có kinh nghiệm trong ngành F&B là 1 lợi thế.

- Đến trực tiếp nhà hàng.