Trưởng Ban Đào Tạo

- Xây dựng hoàn chỉnh hệ thống các quy trình, quy định về công tác đào tạo.

- Xây dựng các tài liệu đào tạo, phụ trách chuẩn hóa tài liệu đào tạo chung.

- Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo về chất lượng và số lượng.

- Đào tạo hội nhập các vị trí, điều phối, tổ chức các lớp đào tạo.

- Thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo: khảo sát, bài kiểm tra và test đánh giá trực tiếp.

- Lập các báo cáo đào tạo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng (các chỉ số đào tạo và chất lượng đào tạo) gửi Trưởng phòng Hành chính nhân sự.

- Phân tích kết quả đào tạo, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo và chất lượng nhân viên sau đào tạo.

- Tham gia phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong Công ty.

- Tham gia xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phát triển đội ngũ nội bộ.

- Tham gia triển khai ứng dụng các công cụ, mô hình đào tạo mới : đào tạo online, đào tạo thực hành,...

- Tham gia tổ chức các hoạt động duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng Phòng Hành chính nhân sự.

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.

- Chế độ BHXH, lễ tết đầy đủ.

- Hỗ trợ ăn trưa.

- Có xe đưa đón CBNV từ TP Phủ Lý, Hà Nam.

- Có chỗ ở cho lao động ở xa.

- Yêu cầu tốt nghiệp bằng Cử nhân các ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành xã hội.

- Có từ 2 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác Đào tạo – Nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên biết tiếng anh và có kinh nghiệm đào tạo trong các nhà hàng, khách sạn, resort.

- Năng động, đam mê đào tạo, kỹ năng mềm tốt.

- Có khả năng thuyết trình, đàm phán, giao tiếp tốt.

- Giỏi nghiệp vụ, có kỹ năng quản lý và xử lý vấn đề tốt, có khả năng lập kế hoạch và triển khai công tác đào tạo.