Trưởng bộ phận Nhân sự - Khối nhà hàng

I. Mục đích công việc:

Chịu trách nhiệm là đối tác chiến lược của nhân sự với các quản lý phòng ban và ban lãnh đạo để đảm bảo các chương trình hoạt động của nhân sự được triển khai đầy đủ và hiệu quả tại các phòng ban đối tác theo đúng chiến lược của nhân sự và công ty

II. Trách nhiệm công việc

- Đề xuất và xây dựng mới hoặc hiệu chỉnh chính sách và quy trình vận hành phù hợp hơn với tình hình hoạt động phù hợp với thị trường và hấp dẫn người lao động nội bộ và ngoài công ty.

- Hướng dẫn trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức tinh gọn; chức năng nhiệm vụ không trùng lắp.

- Phối hợp phòng ban xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, mục tiêu hiệu quả công việc… (OC, JD, KPI…).

- Đề xuất Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.

- Tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến Nhân Sự

- Phân tích và đánh giá các báo cáo Nhân Sự đưa ra chiến lược cải thiện hiệu quả hoạt động

- Đảm bảo hoạt động Nhân Sự của nhánh được phân công hoạt động theo đúng quy trình, quy định của công ty.

- Cùng tham gia những cuộc họp của những đơn vị kinh doanh để có thể hiểu được tình hình hoạt động và đề ra những kế hoạch về mặt HR sao cho hài hòa và hợp lý.

- Thực hiện các dự án hoặc công việc được phân công liên quan đến Nhân Sự

Ăn ca tại khách sạn

Đồng phục cấp phát, giặt là miễn phí, phụ cấp gửi xe

Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm

14 ngày phép/năm

Lễ, tết, sinh nhật, tip, service charge..

Đóng BHXH, công đoàn đầy đủ

Thưởng lễ, tết + lương tháng 13

- Kiến thức chuyên ngành về quản trị hành chính, văn phòng.

- Trung thực, tận tâm, quan tâm đến chi tiết của từng công việc.

- Có kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý các tình huống khéo léo.

- Kỹ năng lập kế hoạch, phân công công việc

- Kỹ năng hợp tác, làm việc nhóm.

- Kỹ năng bao quát, tổng hợp và xử lý thông tin.

- Có tính sáng tạo, năng động, tận tụy và cầu tiến.

- Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc.

- Vi tính văn phòng: Powerpoint, Outlook, Excel, Word…

- Tiếng Anh giao tiếp.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương trong các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.

2. CMND/CCCD

3. Giấy khai sinh

4. Giấy khám sức khoẻ khổ A3

5. Bằng cấp nếu có