TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (Casino & Club)

- This is a full-time on-site role for a Human Resources Manager, report to Club General Manager

Đây là vai trò toàn thời gian tại CLB, báo cáo cho Tổng Quản lý CLB

- The HR Manager will be responsible for overseeing all aspects of human resources, including recruitment, training, performance management, employee relations, and compliance.

Sẽ chịu trách nhiệm giám sát tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu quả hoạt động, quan hệ nhân viên và tuân thủ

- The HR Manager will work closely with management to develop and implement HR policies and procedures to support the company's strategic goals includes:

Sẽ hợp tác chặt chẽ với Ban Quản lý để phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự nhằm hỗ trợ các mục tiêu chiến lược của công ty bao gồm:

 Assist the leadership in developing and implementing the Club's personnel policies and regulations

Hỗ trợ ban lãnh đạo xây dựng và thực hiện các chính sách, quy chế nhân sự của Câu lạc bộ

 Provide a fair and fair working environment so that employees can work most effectively

Xây dựng môi trường làm việc công bằng và bình đẳng hiệu xuất công việc hiệu quả nhất

 Listen and propose appropriate solutions to resolve labor conflicts

Lắng nghe và đề xuất các giải pháp phù hợp để giải quyết xung đột lao động

 Consult the Management Board about the recruitment process and ensure stable human resources in the club

Tham mưu cho Ban quản lý về quy trình tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân lực ổn định trong CLB

 Responsible for personnel policies and procedures, in accordance with the circumstances, compliance regulations, state regulations and company regulations.

Chịu trách nhiệm về các chính sách và quy trình nhân sự, phù hợp với hoàn cảnh, tuân thủ quy chế, quy định của nhà nước và quy định của công ty

 Fully responsible of office's administration managing

Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý hành chính của văn phòng

 Process all paper work for foreigner employees

Xử lý mọi công việc giấy tờ cho nhân viên người nước ngoài

 Other task assigned by General Manager

Nhiệm vụ khác do Tổng Quản Lý giao

- Basic salary: negotiable

Lương thỏa thuận

- Incentive bonus based revenue: 1.500.000 - 5.500.000 VND

Thưởng theo doanh thu

- Working office hours, 5 days/week, Off Saturday & Sunday

Làm việc giờ hành chính, 5 ngày/tuần, nghỉ Off thứ 7 & CN.

- All benefits under the Labor code are fully ensured.

Các chế độ và quyền lợi khác theo Luật Lao động được đảm bảo đầy đủ.

- Professional working environment

Được làm việc trong môi trường làm việc năng động.

- Other benefits of company / Được hưởng chế độ đãi ngộ hấp dẫn từ phía công ty:

+ Public Holiday Bonus / Thưởng lễ tết

+13th + salary / Thưởng Lương tháng 13+

+ Parking allowance / Phụ cấp gửi xe

+ Meals, uniform, laundry support / Các bữa ăn, đồng phục, giặt ủi

+ Accident insurance package / Bảo hiểm tai nạn

- Strong understanding of human resources principles and practices

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và thực tiễn nguồn nhân lực

- Experience in recruitment, training, and performance management

Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý hiệu quả công việc

- Knowledge of employment laws and regulations

Kiến thức về luật lao động và các quy định

- Excellent communication and interpersonal skills

Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp

- Ability to handle confidential information with discretion and professionalism

Khả năng xử lý thông tin bí mật một cách thận trọng và chuyên nghiệp

- Strong problem-solving and decision-making skills

Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định mạnh mẽ

- Proficiency in HR software and systems

Thành thạo phần mềm và hệ thống nhân sự

- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan