ASSISTANT DIRECTOR OF SALES

Make recommendations to the Hotel Manager in matters pertaining to the development and execution of marketing programs for Oakwood Hotel & Apartments Saigon / Đề xuất với Quản lý Khách sạn các vấn đề liên quan đến sự phát triển và thực hiện chương trình tiếp thị cho Oakwood Hotel & Apartments Saigon.

Assess marketing needs and monitor sales office administration and effectiveness / Đánh giá nhu cầu về kinh doanh và quản lý phòng bán hàng một cách có hiệu quả

Solicit maximum business from all market segments / Đạt được hiệu quả kinh doanh tốt nhất từ tất cả các thị phần

Make sales calls on major key accounts, locally and overseas if necessary / Thiết lập và giữ mối quan hệ với những khách hàng cốt lõi, trong nước và nước ngoài nếu cần thiết

Meet occupancy, average rate and profits of all Ascott properties - thorough planning, guidance and training of the sales personnel / Đạt chỉ tiêu về công suất phòng, giá trung bình, và lợi nhuận cho các tòa nhà Ascott thông qua những kế hoạch, và các chương trình đào tạo của đội ngũ phòng Kinh Doanh

Interpret marketing policies, procedures and programs to the Management and sales personnel / Giải thích chương trình, quy định tiếp thị cho Ban Quản lý và nhân viên kinh Doanh

Co-ordinate plans for sales coverage outside Ho Chi Minh and the country / Phối hợp thực hiện những kế hoạch kinh doanh ở phạm vi TP Ho Chi Minh và cả nước

Review rate recommendations to ensure a competitive position and maximize revenue production / Xem xét lại giá nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và tối ưu hóa doanh thu

Counsel marketing communications on quality, content and usage of locally produced sales promotion materials / Chỉ dẫn các quan hệ tiếp thị về chất lượng, nội dung và sử dụng các phương tiện kinh doanh tai chỗ

Secure timely public relations support for execution of the marketing programs of Ascott properties - Ho Chi Minh City / Kịp thời hổ trợ củng cố mối quan hệ để thực hiện kế hoạch tiếp thị cho các tòa nhà Ascott – HCMC

Be responsible for all promotional and marketing activities outlined in the marketing plan / Chịu trách nhiệm khâu tiếp thị và khuyến mãi như đã nêu trong kế hoạch tiếp thị

Prepare annual budget for the sales and marketing office, advertising and sales promotion, and monitor expenses/budget comparison on a monthly basis / Chuẩn bị kế hoạch ngân sách năm cho bộ phận Kinh doanh và Tiếp thị, chương trình quảng cáo và khuyến mãi, giám sát khâu chi phí/ngân sách và có so sánh hằng tháng

Review performance evaluation and objectives of sales staff / Xem xét lại khâu đánh giá năng suất và chỉ tiêu của nhân viên kinh Doanh

Maintain appropriate membership and attend industry functions as representative of Ascott properties - Ho Chi Minh City / Duy trì hội viên thích hợp và tham dự các chương trình công nghệ như là đại diện cho các tòa nhà Ascott – HCMC

Assess training needs of the sales staff and establish appropriate training programs for staff development / Xem xét các yêu cầu đào tạo của nhân viên kinh doanh để có chương trình huấn luyện thích hợp để phát triển nhân viên

Prepare monthly report of activities and result which includes sales results, share of market, market trend, competitive activity and forecast report to be submitted to the Regional General Manager / Chuẩn bị báo cáo tháng và kết quả đạt được bao gồm kinh doanh, thị trường, xu hướng, tính cạnh tranh và báo cáo kinh doanh tới đây cho Quản lý Khách sạn.

Maintain awareness of competition / Luôn cảnh giác với tình hình cạnh tranh

Meet regularly with operating department heads through department heads meeting to review sales efforts and to ensure smooth co-operation in the coordination of the apartment’s service / Thường xuyên gặp các trưởng bộ phận điều hành qua các cuộc họp để xét lại các cố gắng kinh doanh và đảm bảo có sự phối hợp nhịp nhàng

Perform any and all other assignments as directed by the Management / Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Quản lý

The employee must be in line with ISO 14000 / Nhân viên phải làm việc theo tiêu chuẩn ISO 14000

The employee also follow the Ascott Management: EHS (Environment – Health – Safety) Roles & Responsibilities: / Nhân viên thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của Ban Quàn lý Ascott về EHS (môi trường-sức khỏe-an toàn)

Carry out their duties in accordance with company’s EHS Policy, procedures and work instructions / Thực hiện nhiệm vụ phù hợp với quy định, nội quy, hướng dẫn về EHS của công ty

Report EHS issues to their manager or head of department / Báo cáo các sự việc về EHS lên Trưởng bộ phận

Be aware of the significant EHS risks, actual or potential of their work activities and the EHS benefits of improved personal performance / Đề phòng các rủi ro hiện tại và tiềm tàng về EHS khi làm việc và lợi ích khi khắc phục

Participate in the EHS programs established by the organization / Tham gia các chương trình EHS do công ty tổ chức

CỤ THỂ CÔNG VIỆC SẼ TRAO ĐỔI TRONG BUỔI PHỎNG VẤN

- Được cung cấp đồng phục (Uniform)

- Phí phục vụ (Service charge)

- Phụ cấp cơm (Meal allowance)

- Phụ cấp điện thoại (Telephone allowance)

- Phép năm 16 ngày /năm (Annual leave 16 days/year)

- BHXH, YT, TN đóng mức full 100% (full 100% SI,HI,UI contribution)

- Bảo hiểm sức khỏe 24/24 (Health Insurance 24/24)

- Các chế độ chính sách khác theo quy định của Công ty (other benefits follow Company’s policy)

QUALIFICATION / TIÊU CHUẨN:

University graduated. / Tốt nghiệp Đại Học.

Must be able to speak, read, write and understand the primary language(s) used in the workplace.

Requires good communication skills, both verbal and written.

Knowledgeable in all aspects of sales and marketing.

Possess managerial expertise with excellent selling skills, public relations skills.

Job Knowledge & Skills./ Kiến thức và kĩ năng trong công việc

Quality of Work./ Chất lượng công việc

Dependability./ Sự độc lập

Planning & Organizing./ Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện

Participation & Teamwork./ Sự tham gia và làm việc theo nhóm

Learning & Innovation./ Học tập và đổi mới

Interpersonal Skills./ Kỹ năng giao tiếp

Customer Orientation./ Định hướng khách hàng

Problem Solving & Decisiveness./ Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

Leadership./ Khả năng lãnh đạo

Team Effectiveness./ Dẫn dắt nhóm hiệu quả

Developing Others./ Phát triển nhân viên

EXPERIENCE / KINH NGHIỆM:

Minimum 2 years experience in sales & marketing management. / Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh&tiếp thị.

WORK CHARACTERISTICS / TÍNH CÁCH:

Ability to perform well under pressure and stress. Làm việc tốt khi bị áp lực.

Pleasant, honest, hardworking and flexible personality; team player.

Vui vẻ, trung thực, cần cù, linh động, làm việc theo nhóm.

Ability to receive as well as deliver constructive criticism.

Có khả năng tiếp thu và phê bình mang tính xây dựng.

hoặc contact qua zalo: 0989 251 009 (Trang Thao)