Cần tuyển Kỹ thuật trưởng

- Tổ chức, thiết lập khu vực làm việc cho bộ phận bao gồm khu vực xưởng, khu vực hành chính và kho vật tư, dụng cụ;

- Phân loại, lưu trữ các tài liệu của bộ phận kỹ thuật một cách khoa học;

- Thiết lập hệ thống sổ sách, biểu mẫu theo dõi các hoạt động của bộ phận;

- Sắp xếp lịch làm việc của nhân viên;

- Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn làm việc chung cho bộ phận;

- Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn an toàn sức khỏe nghề nghiệp;

- Điều hành, quản lý các hoạt động thường nhật của bộ phận.

2. Quản lý công tác vận hành kỹ thuật của khách sạn

- Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn vận hành hiệu quả trang thiết bị/ hệ thống kỹ thuật;

- Thiết lập các thủ tục xử lý các tình huống khẩn cấp như cứu hộ thang máy, ứng phó hỏa hoạn, mất điện, mất nước, rò rỉ khí gas..;

- Duy trì sự tuân thủ các quy định của pháp luật về an toàn, môi trường, PCCC;

- Đề xuất các giải pháp nâng cấp, cải tạo hệ thống Cơ điện nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, giảm chi phí vận hành của khách sạn;

- Phối hợp với các bộ phận khác trong việc cung cấp các dịch vụ đạt tiêu chuẩn cho khách hàng;

- Tiếp nhận và tổ chức giải quyết các yêu cầu của khách hàng cũng như của các bộ phận khác trong khách sạn;

- Thực hiện các công việc được giao bởi ban giám đốc khách sạn.

3. Quản lý công tác bảo trì khách sạn

- Thiết lập các quy trình bảo dưỡng hiệu quả cơ sở hạ tầng, trang thiết bị/ hệ thống kỹ thuật của khách sạn;

- Lập lịch và triển khai công tác bảo dưỡng.

- Giám sát và điều phối các dịch vụ liên quan đến kỹ thuật được thực hiện bởi các nhà thầu bên ngoài theo hợp đồng, hợp đồng thuê, thỏathuận dịch vụ và bảo hành.…

4. Quản lý chi phí

- Lập ngân sách vận hành, bảo dưỡng hàng năm và phân bổ theo từng tháng;

- Theo dõi, kiểm soát các chi phí liên quan đến công tác vận hành, bảo dưỡng khách sạn;

- Theo dõi, kiểm soát các chi phí về điện, nước, gas, dầu, …

- Lên kế hoạch, kinh phí bảo trì, sửa chữa tất cả vật dụng, công cụ, dụng cụ trong Khách sạn.

5. Đào tạo và đánh giá nhân viên hàng năm.

- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo cho nhân viên hàng năm;

- Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc với của nhân viên hàng năm.

• Lương: 13.888.888đ ++

• Môi trường làm việc thân thiện, nhiều cơ hội để thể hiện năng lực bản thân, hòa đồng

• Ký hợp đồng chính thức và tham gia đầy đủ chế độ BHYT, BHXH theo quy định.

• Thử việc 80% lương chính thức. Thời gian thử việc: 1-2 tháng

• Các khoản trợ cấp khác: Trợ cấp 1 bữa cơm cho mỗi ca làm việc; gửi xe nếu có;

• Ngày làm việc: 1 tháng được nghỉ 4 ngày;

• Phí phục vụ sẽ được áp dụng sau khi ứng viên hết thời gian thử việc.

• Tiền thưởng KPI.

• Lương tháng 13: theo quy định của cty;

• Ngày lễ: theo luật lao động;

• Phép năm: 12 ngày/năm

• Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, dưới 50 tuổi

• Trung thực, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao

• Thành thạo các kiến thức chuyên môn (điện, điện lạnh, cơ khí, xây dựng, nước); kiến thức bảo trì trang thiết bị, cơ sở vật chất;

• Kỹ năng quản lý thời gian, công việc; kỹ năng đào tạo và duy trì tiêu chuẩn làm việc của bộ phận; kỹ năng tiếp nhận và ứng biến với các tình huống khẩn cấp

• Có thể tăng ca, ứng cứu sự cố bất kỳ lúc nào

• Ca làm từ 8 - 17pm, 1 tháng off 4 ngày

Bằng cấp có liên quan

Giấy khám sức khỏe

CCCD, Sơ yếu lý lịch có sao y công chứng