HR Supervisor

- Giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự, đảm bảo thực hiện đúng chính sách và quy trình.

- Hỗ trợ xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy định nội bộ liên quan đến nhân sự.

- Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, khen thưởng – kỷ luật.

- Giám sát hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, và các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, thuế TNCN,...

- Theo dõi và báo cáo các chỉ số nhân sự: tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ hoàn thành đào tạo, mức độ tuân thủ nội quy,...

- Hỗ trợ xử lý mâu thuẫn nội bộ, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp.

- Là đầu mối phối hợp với các phòng ban khác trong các hoạt động liên quan đến nhân sự.

- Làm lương, làm thuế thu nhập cá nhân.

• Mức lương cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc thực tế.
• Thời gian làm việc: từ Thứ Hai đến Thứ Sáu và buổi sáng Thứ Bảy.
• Thưởng các dịp lễ, Tết và thưởng hiệu suất theo kết quả kinh doanh.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Trang bị đồng phục và hỗ trợ bữa ăn giữa ca.
• Đào tạo định kỳ về nghiệp vụ, và kỹ năng quản lý, tạo điều kiện phát triển lâu dài.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ tôn trọng đúng luật Lao động.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, teambuilding.

• Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc tương đương; ưu tiên ứng viên đã từng giữ vai trò giám sát.
• Kiến thức vững chắc về luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Có kỹ năng tổ chức, giám sát, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống linh hoạt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), phần mềm nhân sự là một lợi thế.
• Tư duy logic, cẩn thận, chủ động, có trách nhiệm với công việc.
• Tiếng Anh tốt là một lợi thế.