C&B Executive/Chuyên viên Phúc lợi & Tiền lương

• Tổng hợp, quản lý công, ca, phép, tăng ca, phạt trễ, vi phạm….về từ các bộ phận.

• Tính lương, phụ cấp, thưởng, phạt theo đúng quy định nội bộ.

• Lập bảng lương chi tiết (nhân viên thử việc, chính thức, casual…), trình phê duyệt và chuyển cho bộ phận kế toán/thủ quỹ thanh toán đúng hạn

• Giải đáp thắc mắc liên quan đến lương của nhân viên.

- Thực hiện chế độ bảo hiểm, thuế và các thủ tục liên quan:

• Thực hiện thủ tục đăng ký/điều chỉnh/giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên theo đúng quy định

• Làm thủ tục chốt sổ, cấp lại sổ, cấp lại thẻ BHYT khi có phát sinh.

• Tính và kê khai thuế TNCN hàng tháng/quý/năm.

• Cung cấp mã số thuế cá nhân, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động.

- Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động:

• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, bảo mật (Data nhân sự)

• Theo dõi và soạn hợp đồng lao động mới, tái ký, chấm dứt hợp đồng đúng quy định.

• Quản lý thời hạn hợp đồng, thời gian thử việc, thời gian tăng lương định kỳ.

• Theo dõi biến động nhân sự và lập báo cáo định kỳ

- Quản lý chế độ phúc lợi và khen thưởng – kỷ luật:

• Tổ chức triển khai các chương trình phúc lợi: sinh nhật, hiếu – hỉ, ốm đau, Tết, nghỉ mát,...

• Phối hợp với các bộ phận tổ chức hoạt động nội bộ: tiệc cuối năm, Team Building, 20/10, 8/3,…

• Soạn thảo quyết định khen thưởng, xử lý kỷ luật, cập nhật vào hồ sơ và bảng lương.

• Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả chương trình phúc lợi.

- Theo dõi ngày phép, nghỉ chế độ:

• Cập nhật số ngày phép năm, phép bù, nghỉ không lương, nghỉ thai sản,...

• Thống kê và cảnh báo tình trạng nghỉ quá quy định của nhân sự.

- Lập kế hoạch truyền thông nội bộ:

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ định kỳ: theo tuần/tháng/quý/năm.

• Đề xuất các chương trình nội bộ phù hợp với văn hóa và chiến lược khách sạn.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai nội dung truyền thông hiệu quả.

• Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng, văn hóa nội bộ, đề xuất sáng kiến cải thiện môi trường làm việc.

• Là đầu mối truyền tải các thông điệp từ Ban giám đốc đến toàn thể nhân viên một cách tích cực và rõ ràng.

• Ghi nhận và tổng hợp các ý kiến đóng góp của nhân viên để báo cáo lên cấp quản lý.

- Nhiệm vụ hỗ trợ:

• Phối hợp cùng Chuyên viên Tuyển dụng kiểm tra việc tuân thủ nội quy/ quy định lao động của nhân viên các bộ phận.

• Góp ý xây dựng, điều chỉnh chính sách lương – thưởng phù hợp với định hướng khách sạn.

• Tham gia triển khai đánh giá năng lực – KPI để làm cơ sở xét lương, thưởng.

• Phụ trách việc kiểm tra tài sản, CCDC cố định thuộc phòng Nhân sự.

- Hỗ trợ đồng phục, cơm ca tại khách sạn

- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo đúng quy định

- Thưởng sinh nhật, các dịp Lễ lớn trong năm, lương tháng 13,...

- Tham gia teambuilding hằng năm

- Môi trường làm việc thân thiện, năng động

• Có bằng tốt nghiệp Trung cấp/ Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan.
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh.
• Thành thạo vi tính văn phòng.
• Có khả năng phân tích, tổng hợp tài liệu hồ sơ.
• Dễ thích nghi, nhiệt tình và sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao.
• Tác phong nhanh nhẹn, có khả năng bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt, chủ động trong công việc
• Có kinh nghiệm là một lợi thế.

• Hồ sơ/CV xin việc vui lòng gửi qua hoteljob

• Hoặc nộp trực tiếp về khách sạn địa chỉ 238 Võ Nguyên Giáp, q. Sơn Trà, tp Đà Nẵng

• Hoặc liên hệ trực tiếp qua điện thoại trong giờ hành chính 0236.3588.888