Trưởng phòng Tuyển dụng/ Trưởng phòng Nhân sự (Mạnh Tuyển dụng)

• Thực thi công tác tuyển dụng của Phòng nhằm đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc và sử dụng chi phí tuyển dụng một cách hiệu quả.
• Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu, thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng.
• Hỗ trợ nhân viên mới nhằm hội nhập công ty một cách thành công.
• Theo dõi, quản lý đánh giá thử việc của nhân viên mới.
• Tham gia xây dựng các chính sách và quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
• Theo dõi việc thực hiện thanh, quyết toán và báo cáo về chi phí tuyển dụng của công ty
• Theo dõi và báo cáo tiến trình sử dụng các gói cung cấp dịch vụ nhân sự.
• Hỗ trợ tổ chức hiệu quả các sự kiện nội bộ, các chương trình hội họp của công ty.
• Thực hiện các công tác chuyên môn khác được giao hoặc ủy quyền bởi quản lý trực tiếp.

• Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6 (8h30 - 17h30) nghỉ trưa: 12h - 13h.
• BHXH full lương
• BH PTI
• Khám sức khỏe hằng năm.
• Du lịch/ nghỉ dưỡng/ outing company trip.
• Lương tháng 13, Thưởng Lễ/Tết/ hiếu hỷ/ trung thu/ sinh nhật/ Happy hour ...
• Giảm 20%-30% cho CNNV ở các Hotel/resort trực thuộc Tập đoàn.
• Thứ 7 tuần thứ 2 hàng tháng được Training/ Town hall từ các chuyên gia Trong và nước ngoài.

• Cử nhân chuyên ngành Quản lý Nhân sự/ Kinh Tế / Luật / Quản trị kinh doanh.

2. Kinh nghiệm làm việc:

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự & hành chính trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vi trí tương đương ở trong các lĩnh vực nghỉ dưỡng/ Khách sạn.

3. Kiến thức chuyên môn:

• Hiểu biết về các bước trong quy trình tuyển dụng, bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, phỏng vấn, và đàm phán lương.
• Am hiểu các quy định về lao động, hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động để đảm bảo tuân thủ pháp luật khi tuyển dụng và ký kết hợp đồng.
• Kiến thức về các xu hướng tuyển dụng hiện đại và phương pháp tiếp cận nguồn nhân lực hiệu quả.
• Khả năng giao tiếp tốt, biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, thuyết phục.
• Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên, bao gồm các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội chuyên nghiệp (như LinkedIn), và các phương pháp tiếp cận nguồn nhân lực khác.

4. Yêu cầu và Kỹ năng khác:

• Kỹ năng phân tích và xử lý thông tin;
• Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc nhằm xử lý hiệu quả nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc;
• Kỹ năng giao tiếp tốt và thuyết phục người khác;
• Khả năng làm việc theo nhóm;
• Khả năng xử lý tình huống một cách linh hoạt và nhạy bén.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.