HR Officer/ Nhân viên Nhân sự

I. Recruitment/ Tuyển dụng

1. Support the HR leader to ensure that the hotel has the right associates in the right role/ Hỗ trợ quản lý Nhân sự nhằm đảm bảo rằng Khách sạn tuyển đúng người đúng vị trí.

2. Engage in processes in finding associates insider and outside the organization/ Đảm bảo quy trình tìm nhân viên trong và ngoài tổ chức.

3. Coordinate recruitment of Supervisory and line positions to ensure a smooth onboarding experience/ Phối hợp việc tuyển dụng các vị trí nhân viên và giám sát nhằm đảm bảo việc vào làm suôn sẻ.

4. Support schemes to reduce / minimize the turnover rate/ Hỗ trợ các phương thức để giảm thiểu tỷ lệ nhân viên nghỉ việc.

II. Onboarding/ Vào làm

1. Ensure new associates feel welcome and all documentation as well as team members are prepared for the new associates arrival/ Đảm bảo nhân viên mới có cảm giác được chào đón và giấy tờ cũng như các thành viên được chuẩn bị để chào đón nhân viên mới.

2. Coordinate with Learning department to ensure the orientation programs and training plans for new associates/ Phối hợp với bộ phần Đào tạo nhằm đảm bảo các chương trình đào tạo và định hướng cho nhân viên mới.

3. Seek feedback from new associates in their first month of employment/ Tìm hiểu phản hồi của nhân viên mới trong tháng đầu tiên làm việc của họ.

4. Coordinate with C&B Officer to ensure employment reviews and provide feedback to them/ management/ Phối hợp với Chuyên viên Phúc lợi và Tiền lương nhằm đảm bảo đánh giá tiếp nhận nhân viên và có phản hồi cho họ.

5. Update associates information in the Master file/ Cập nhật thông tin nhân viên trong file Master.

III. Potential Identification/ Nhân dạng tiềm năng

1. Coordinate the use of associate assessment methods to ensure the right person is in the right role and/or recognize for thier future roles.

Phối hợp sử dụng các phương pháp đánh giá nhân viên để đảm bảo đúng người đúng việc và/hoặc nhận biết được các vai trò tương lai của họ.

IV. Associate Career Management/ Quản lý thông tin nghề nghiệp của nhân viên

1. Provide communication on career paths available with BT Hotels/ Cung cấp các thông tin nghề nghiệp trong hệ thống các Khách sạn của BT.

2. Ensure vacancies within BT Hotels are displayed for all to apply/ Đảm bảo rằng các vị trí trống tại các khách sạn của BT được thông báo cho tất cả để ứng tuyển.

3. Maintain, follow and update on recruitment channels to approach as much candidates as possible/ Duy trì, theo dõi và cập nhật các kênh tuyển dụng để tiếp cận nhiều ứng viên nhất có thể.

V. Reward and Recognition/ Công nhận và khen thưởng

1. Coordinate effective associates related activities and motivational programs/ Điều phối những nhân viên có hiệu suất làm việc tốt với các chương trình động viên và khuyến khích.

2. Coordinate internal associate events to ensure talent engagement and promote a good and efficient working atmosphere/ Điều phối các chương trình nội bộ dành cho hoạt động gắn kết nhân viên để tạo ra môi trường làm việc tốt và hiệu quả.

3. Implement programs to recognize key events in the lives of our associates including birthdays, marriages, births and loss of loved ones/ Thực hiện các chương trình ghi nhận các sự kiện quan trọng trong cuộc đời của nhân viên bao gồm sinh nhật, kết hôn, sinh con và mất người thân.

VI. Other Responsibilities/ Trách nhiệm khác

1. Attend all meetings and trainings as assigned by management.

Tham dự tất cả các cuộc họp và đào tạo theo sự phân công của quản lý.

2. Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times.

Duy trì tiêu chuẩn cao về ngoại hình và vệ sinh mọi lúc.

3. Be aware of the hotel fire & life safety/emergency procedures.

Có nhận thức về các thủ tục khẩn cấp và an toàn tính mạng /cứu hỏa.

4. Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management.

Thực hiện các nhiệm vụ hợp lý khác do sự phân công của Quản lý.

5. Coordinate & follow roster of HR & associate Canteen team 

Điều phối và theo dõi lịch làm việc của phòng Nhân sự và Bếp nhân viên.

6. Follow quantity & quality of associates meals and get feedback from associates accurately and timely 

Theo dõi số lượng và chất lương bữa ăn và lấy phản hồi từ nhân viên một cách chính xác và kịp thời.

7. Coordinate and follow locker keys and uniform for associates 

Điều phối và theo dõi chìa khóa locker và đồng phục của nhân viên.

8. Follow and report the situation of using associate rooms 

Theo dõi và báo cáo việc sử dụng phòng nghỉ của nhân viên.

9. Support C&B Executive to follow the performance reviews, promotion, transfer and collect information as requirement 

Hỗ trợ chuyên viên Phúc lợi Tiền lương theo dõi các đánh giá năng lực, thăng tiến, thuyên chuyển và thu thập thông tin theo yêu cầu.

10. Support HR leaders to maintain and develop internship from university and schools 

Hỗ trợ các quản lý Nhân sự để duy trì và phát triển thực tập sinh từ các trường đại học và trường học.

• Thu nhập: 100% lương trong thời gian thử việc, 100% phí phục vụ hàng tháng.
• Giờ làm việc: 45 giờ/tuần, nghỉ 02 ngày/tuần.
• Bữa ăn & Đồng phục: Cung cấp 02 bữa ăn trong ca làm việc và đồng phục được giặt là mỗi ngày.
• Di chuyển: Xe buýt đưa đón nhân viên miễn phí tuyến Vũng Tàu - Long Hải - Phước Hải - Hồ Tràm mỗi ngày.
• Phụ cấp: Hỗ trợ chi phí xăng xe và nhà ở (có điều kiện). Lưu ý: Hiện tại không có khu nhà ở cho nhân viên. Chi tiết về phụ cấp nhà ở sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn, tuỳ theo vị trí và cấp bậc.
• Bảo hiểm: Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và tặng thêm gói Bảo hiểm sức khỏe tư nhân.
• Cơ hội phát triển: Cơ hội đào tạo, thăng tiến và luân chuyển công tác trong nước và quốc tế tại các khách sạn thuộc tập đoàn Banyan Group.
• Đặc quyền: Hưởng đặc quyền nghỉ dưỡng hàng năm tại các khách sạn sang trọng thuộc tập đoàn Banyan Group trên toàn thế giới.

—

ENGLISH: Join our team at Angsana & Dhawa Ho Tram and enjoy a competitive benefits package. We provide 100% salary during probation, full monthly service charge, and comprehensive insurance, including a private health insurance plan. We also support your career growth with global opportunities and a complimentary annual stay at our hotels worldwide.

• /College/University degree in Human Resource Management, Business Administration, Law, or related fields./ Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Strong understanding of recruitment process, candidate evaluation, and labor market trends is a plus./ Ưu tiên ứng viên có kiến thức về quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên và thị trường lao động.
• Minimum 1–2 years of recruitment experience, especially in hospitality, service, or professional environments./ Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong vai trò tuyển dụng, đặc biệt trong lĩnh vực khách sạn, dịch vụ hoặc môi trường chuyên nghiệp.
• Strong interview and candidate assessment skills; ability to build strong recruitment pipelines./ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xây dựng mối quan hệ tốt với các nguồn tuyển dụng.
• Able to manage applicant tracking systems and maintain organized recruitment records./ Khả năng quản lý hệ thống hồ sơ ứng viên và theo dõi tiến độ tuyển dụng hiệu quả.
• Proficient in using recruitment platforms (e.g. Facebook, Linkedin,, Hoteljob, etc.)/ Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng (Facebook, Linkedin, Hoteljob, v.v.)

ANGSANA & DHAWA HỒ TRÀM - Vận hành bởi Banyan Group.

1. Gửi CV đến địa chỉ email của Bộ phận Nhân sự: recruitment-hotram (At sign) angsana.com
2. Liên hệ hỗ trợ: 0824 081 949 - 0901 469 620 (Zalo - Hoàng Sâm)
3. Nộp hồ sơ thông qua Hoteljob.

—

Lưu ý: Chúng tôi trân trọng hồ sơ của bạn và sẽ xem xét cẩn thận. Chúng tôi sẽ chủ động liên hệ nếu bạn được chọn vào vòng phỏng vấn. Hồ sơ của bạn sẽ được lưu lại cho các cơ hội phù hợp trong tương lai ngay cả khi chưa thành công lần này.