Trưởng bộ phận Hành chính Nhân sự

- Xây dựng, tham mưu và thực hiện các chế độ, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng thời kỳ;

- Tham mưu với BGĐ về việc xây dựng quy định, nội quy lao động, quy trình;

- Xây dựng, thực hiện chế độ lương, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;

- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn;

- Đề xuất tham mưu giải quyết những vấn đề phát sinh, xây dựng và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của Bộ phận;

- Kiểm tra việc chấm công, tính lương, thưởng và thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho CBNV theo đúng quy định của Nhà nước và Công ty;

- Tồ chức quản lý, hướng dẫn, kiểm tra giám sát bộ phận hoạt động theo đúng quy trình, quy chế của đơn vị theo phần ngành được phân công;

- Xây dựng hệ thống chế độ, quy trình nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp, ví dụ: bản mô tả công việc, quy trình tuyển dụng, quy chế chấm công, cơ cấu lương, cơ chế đào tạo... và triển khai vào thực tế.

B. Công tác về Quản lý hành chính:

- Quản lý và hỗ trợ các phòng nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc trong các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ được giao;

- Đề xuất các ý tưởng để giảm chi phí, tiết kiệm thời gian nhưng hiệu quả;

- Quản lý liên lạc hành chính đối ngoại và văn bản nội bộ, bao gồm: hồ sơ pháp lý công ty, chuẩn bị tài liệu kiểm tra hàng năm, hợp đồng & công văn chuẩn hóa,...

- Hỗ trợ Ban giám đốc chi nhánh tổ chức các cuộc họp và hoạt động đối ngoại quan trọng, bao gồm: hội nghị lớn, tiếp khách, bố trí không gian, các nhiệm vụ kết nối bên ngoài,…

C. Thực hiện các công việc phát sinh khác do Cấp trên chỉ đạo

- Lương thỏa thuận + Phí phục vụ

- Thời gian làm việc: Hành chính

- Hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc.

- Các chế độ khác: Du lịch, tham quan học tập hàng năm; khám sức khỏe định kỳ; chế độ đào tạo – huấn luyện chuyên nghiệp trong ngành Du lịch; chế độ ốm đau, sinh nhật, lễ tết, tháng 13 theo quy định

- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiệt huyết, chia sẻ, mang tính định hướng phát triển bền vững. 

- Tốt nghiệp Đại học trở lên; đã được đào tạo chuyên sâu về ngành nghề tương đương công việc phụ trách;

- Kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương trên 02 năm hoặc kinh nghiệm về ngành nghề công việc trên 05 năm;

- Thành thục các kỹ năng về: quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề, truyền đạt thông tin rõ ràng và chính xác

- Có trách nhiệm cao trong công việc, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.

- Anh văn giao tiếp tốt là lợi thế

- Sơ yếu lý lịch/CV (công chứng)

- Bản sao CCCD/Thẻ căn cước (công chứng)

- Giấy xác nhận cư trú (công chứng)

- Bằng cấp liên quan (công chứng)

- Giấy khám sức khỏe (bản chính)