Trưởng phòng Nhân sự/Human Resources Manager

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của khách sạn.

Tư vấn cho Ban Giám đốc các chính sách về nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức và chiến lược phát triển đội ngũ.

Tuyển dụng & Đào tạo:

Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng hiệu quả, đặc biệt tập trung vào chất lượng dịch vụ và sự phù hợp văn hóa.

Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo định kỳ, onboarding, tiêu chuẩn dịch vụ cao cấp và phát triển nhân viên tiềm năng.

Quản lý hiệu suất & phát triển đội ngũ:

Áp dụng các hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/PMS) công bằng, minh bạch và định hướng kết quả.

Thiết lập các lộ trình phát triển nghề nghiệp và chương trình giữ chân nhân tài.

Quản trị hành chính – tiền lương:

Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đúng quy định.

Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các chính sách nội bộ.

Văn hóa & quan hệ lao động:

Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy văn hóa boutique – cá nhân hóa, chuyên nghiệp và tinh tế.

Giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại và các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên.

- Lương, thưởng hấp dẫn, cạnh tranh và xứng đáng với năng lực; trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn

- Thưởng service charge hấp dẫn chưa bao gồm trong lương

- Tăng lương hàng năm tối đa đến 10%

- Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng ngày Lễ, Tết

- Đầy đủ 12 ngày phép/năm

- Có chế độ công đoàn chăm lo đời sống nhân viên tốt: quà tặng ngày sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, cưới xin, sinh đẻ, du lịch hàng năm,...

- Được cung cấp và trang bị đồng phục làm việc theo concept HÔTEL du LAC tạo hình ảnh chuyên nghiệp

- Được tham gia phúc lợi xã hội đầy đủ: BHYT, BHTN, BHXH

- Được phục vụ ăn ca tại khách sạn với tiêu chuẩn dinh dưỡng đảm bảo sức khỏe

- Được cung cấp bãi để xe miễn phí

- Được ghi nhận năng lực cống hiến dựa trên tiêu chuẩn đánh giá đúng năng lực theo tháng /quý/năm với những phần thưởng xứng đáng

- Được trau dồi khả năng ngoại ngữ trong môi trường hiện đại, tiếp xúc với khách hàng người nước ngoài vô cùng chuyên nghiệp

- Được đào tạo nghiệp vụ theo tiêu chuẩn của HÔTEL du LAC và của ngành du lịch

-Được hoạch định rõ ràng lộ trình thăng tiến cạnh tranh lên các vị trí điều hành cấp cao

- Cơ hội đi du lịch nước ngoài (dành cho các cấp trưởng bộ phận, cấp quản lý)

- Thỏa sức đam mê và thể hiện năng lực cá nhân trong môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên đã làm việc trong môi trường khách sạn cao cấp hoặc boutique hotel.

Am hiểu luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.

Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo xuất sắc.

Tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt.

Sử dụng tốt tiếng Anh trong môi trường công việc (giao tiếp và viết).

Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm tính lương, chấm công.