Giám đốc Tài chính khối vận hành

________________________________________

1. Mục tiêu công việc

• Thiết kế, triển khai và quản trị hệ thống tài chính – kế toán tập trung cho toàn bộ hệ thống các cơ sở dịch vụ.

• Đảm bảo báo cáo tài chính và quản trị đồng bộ, chính xác, minh bạch và kịp thời.

• Quản lý hiệu quả ngân sách, chi phí, dòng tiền và rủi ro tài chính ở cấp Tổng công ty.

• Cung cấp cơ sở dữ liệu tài chính tin cậy để hỗ trợ CEO/HĐQT ra quyết định chiến lược.

________________________________________

2. Nhiệm vụ chính

2.1. Thiết kế & Triển khai Hệ thống Quản trị Tài chính – Kế toán Tập trung

• Xây dựng Biểu đồ Tài khoản (Chart of Accounts) hợp nhất áp dụng toàn hệ thống chuỗi khách sạn.

• Chuẩn hóa chính sách kế toán, quy trình ghi nhận doanh thu – chi phí, hạch toán OPEX/COGS/CAPEX, phân bổ CCDC.

• Ban hành Bộ Chính sách Tài chính – Kế toán toàn hệ thống.

• Phối hợp triển khai ERP/BI, đảm bảo dữ liệu tài chính real-time, tích hợp từ các khách sạn về Tổng công ty.

2.2. Quản lý Ngân sách & Forecast Tập trung

• Thiết lập quy trình lập ngân sách tập trung: từ cơ sở đến hợp nhất tại Tổng công ty.

• Quản lý cơ chế Budget vs Forecast vs Actual toàn hệ thống.

• Tổ chức phân tích tài chính định kỳ, đánh giá hiệu quả từng cơ sở, so sánh chuẩn hệ thống (benchmark).

2.3. Kiểm soát Nội bộ & Tuân thủ

• Thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ thống nhất cho toàn hệ thống.

• Xây dựng ma trận phân quyền phê duyệt (Delegation of Authority – DoA) về tài chính rõ ràng từ Tổng công ty đến từng cơ sở.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật, chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS), chuẩn quốc tế (IFRS) và chính sách thuế.

• Chủ trì phối hợp với kiểm toán nội bộ & kiểm toán độc lập.

2.4. Quản lý Báo cáo Quản trị & Phân tích Hiệu quả

• Chuẩn hóa bộ báo cáo quản trị tài chính: P&L, Balance Sheet, Cash Flow theo từng khách sạn và hợp nhất.

• Thiết lập KPI tài chính hệ thống: GOP, EBITDA, RevPAR, Labor Cost Ratio, Cost per Room.

• Cung cấp báo cáo phân tích chiến lược, hỗ trợ CEO/HĐQT ra quyết định.

2.5. Quản lý Nhân sự & Nâng cao Năng lực Hệ thống

• Xây dựng đội ngũ tài chính – kế toán tập trung tại Tổng công ty.

• Đào tạo, giám sát và nâng cao năng lực nhân sự kế toán tại các khách sạn thành viên.

• Phát triển văn hóa minh bạch – chuẩn mực – kỷ luật trong hoạt động tài chính.

________________________________________

3. Phúc lợi và đãi ngộ

• Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm, cùng với các khoản thưởng hiệu suất công việc hấp dẫn.

• Nghỉ thứ 7, Chủ nhật.

• Lương tháng 13 và thưởng các dịp Lễ, Tết theo quy định của công ty và hiệu quả kinh doanh.

• Bảo hiểm sức khỏe cho vị trí cấp cao.

• Chế độ ngày phép năm hấp dẫn và linh hoạt.

• Hỗ trợ ăn trưa 50.000/ngày làm việc.

• Được tham gia các chương trình đào tạo và phát triển chuyên nghiệp liên tục, bao gồm đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ khách sạn, quản lý và tối ưu hóa quy trình.

• Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong lộ trình sự nghiệp tại khách sạn, được khuyến khích phát triển lên các vị trí quản lý cao hơn.

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện, nơi bạn được tôn trọng và khuyến khích phát triển bản thân.

• Được hưởng các ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ lưu trú, ẩm thực tại khách sạn và chuỗi các cơ sở liên kết.

• Tham gia vào các hoạt động gắn kết đội ngũ, tiệc cuối năm, du lịch hàng năm của Tổng công ty.

4. Yêu cầu công việc

3.1. Học vấn

• Đại học trở lên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh.

• Có chứng chỉ CFA, CPA, ACCA hoặc tương đương là lợi thế.

3.2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 10 năm trong lĩnh vực tài chính – kế toán, 5 năm ở vị trí lãnh đạo.

• Kinh nghiệm triển khai ERP/BI hoặc hệ thống tài chính tập trung cho doanh nghiệp đa cơ sở.

• Ưu tiên có nền tảng trong khách sạn, F&B, bất động sản hoặc chuỗi dịch vụ.

3.3. Kỹ năng

• Lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị thay đổi.

• Xuất sắc trong phân tích & hoạch định tài chính.

• Thành thạo ERP, BI, phần mềm kế toán, Excel nâng cao.

• Khả năng giao tiếp và thuyết trình với CEO/HĐQT.

3.4. Phẩm chất

• Chính trực, minh bạch, có tính hệ thống.

• Tư duy “kiến trúc sư tài chính”: thiết kế & vận hành hệ thống, không chỉ kiểm soát số liệu.

• Khả năng chịu áp lực và dẫn dắt thay đổi.