Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

Tổ chức và xây dựng bộ máy nhân sự

- Thực hiện xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Hệ thống chức danh, Định biên nhân sự, Mô tả công việc các Ban/Phòng thuộc Hội sở và các Công ty/P&L trực thuộc Hội sở theo phân công công việc của Quản lý trực tiếp.

- Định kỳ thực hiện rà soát, chỉnh sửa, bổ sung tài liệu tổ chức các Ban/Phòng thuộc Hội sở và các Công ty/P&L trực thuộc Hội sở.

- Tổng hợp, theo dõi Định biên nhân sự toàn Tập đoàn và thực hiện báo cáo theo quy định.

- Truyền thông về tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các phòng/ ban/ đơn vị trong Tập đoàn đến các bên liên quan để tương tác và phối hợp thực hiện.

Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

- Tham gia xây dựng hệ thống KPIs, tiêu chuẩn nhân sự, Khung năng lực cho Tập đoàn.

- Tham gia xây dựng Hệ thống năng lực toàn Tập đoàn.

- Tham gia đánh giá năng lực nhân sự phục vụ công tác đào tạo, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển.

- Tham gia rà soát, cải tiến hệ thống KPIs, tiêu chuẩn nhân sự, khung năng lực cho Tập đoàn.

- Tham gia xây dựng và tổ chức đánh giá hiệu suất/hiệu quả công việc toàn Tập đoàn

- Tổng hợp, kiểm soát dữ liệu đánh giá hiệu suất / hiệu quả công việc trên toàn Tập đoàn làm cơ sở cho việc đánh giá nhân sự, xét khen thưởng, xét bổ nhiệm, xét điều chuyển nhân sự, chi trả đãi ngộ

- Hỗ trợ ngành dọc trong việc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tại các Đơn vị thành viên.

Xây dựng hệ thống phân quyền

- Thực hiện xây dựng Hệ thống phân quyền các mảng hoạt động của Tập đoàn; Phối hợp với các Khối/Ban/Phòng/Đơn vị liên quan để thực hiện triển khai.

Xây dựng chính sách nhân sự

- Thực hiện xây dựng các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động trên toàn Tập đoàn.

- Phối hợp với các Phòng/Bộ phận liên quan để xây dựng, rà soát, điều chỉnh kế hoạch, chính sách nhân sự

- Tháng lương 13++ tùy theo tình hình kinh doanh & Đánh giá năng lực

- Du lịch nghỉ mát hàng năm

- Sử dụng dịch vụ nội bộ, thưởng ngày lễ, quà lễ/sinh nhật/kỷ niệm…

- Đóng bảo hiểm theo quy định: BHYT, BHXH, BHTN theo luật Lao động Việt Nam

- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp trong và ngoài công ty, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển toàn diện.

- Môi trường làm việc năng động, khuyến khích đóng góp ý kiến cho sự phát triển chung, hướng tới phát triển toàn diện

- Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác

- Kinh nghiệm công tác: Có 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự

- Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng tổ chức công việc

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập

- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn .