Human Resources Manager/Trưởng phòng nhân sự

1. C&B (Lương và Phúc lợi)

- Xây dựng ngân sách lương và phúc lợi cho toàn khách sạn, đảm bảo chi phí nhân sự hiệu quả.

- Quản lý định biên nhân sự theo tiêu chuẩn hoạt động, tối ưu hóa và nâng cao hiệu suất làm việc.

- Thực hiện các chế độ phúc lợi công đoàn, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động theo quy

định.

2. Hành chính

- Duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan nhà nước, đảm bảo khách sạn tuân thủ đầy đủ các

quy định pháp lý.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, an toàn và các quy định hành chính liên quan.

- Quản lý, đảm bảo các thủ tục hành chính, hoạt động pháp lý và giấy phép cần thiết cho khách sạn.

3. Văn hóa nội bộ

- Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm gắn kết đội ngũ và nâng cao tinh thần làm việc.

- Quản lý trang truyền thông nội bộ, truyền tải các thông tin quan trọng và xây dựng văn hóa doanh

nghiệp tích cực.

- Triển khai và theo dõi các dự án từ thiện, thúc đẩy trách nhiệm xã hội của khách sạn.

4. Tuyển dụng và Đào tạo phát triển

- Điều hành toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ lên kế hoạch đến phỏng vấn, đảm bảo chất lượng nhân sự

đầu vào.

- Đảm bảo chất lượng tuyển dụng phù hợp với tiêu chuẩn khách sạn và phát triển các chương trình đào

tạo định hướng cho nhân viên mới.

- Tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn và phát triển kỹ năng, hỗ trợ nâng cao năng lực đội ngũ.

5. Các công việc khác

- Triển khai và giám sát các dự án quà tặng, chương trình phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân

viên.

- Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề và đảm bảo môi trường làm việc hòa hợp.

- Đề xuất các sáng kiến, cải tiến liên quan đến quản lý nhân sự nhằm tối ưu hóa hoạt động của khách

sạn.

• Lương cứng thoả thuận + Tiền phí dịch vụ được chia (SVC)
• Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 từ thứ 2 - thứ 6, T7 làm linh động
• Thời gian nghỉ: nghỉ trưa 1 tiếng, nghỉ 06 ngày/tháng
• Bữa ăn ca miễn phí, gửi xe miễn phí
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
• Có đầy đủ ngày phép năm sau khi kết thúc thử việc
• Có các chế độ sinh nhật, ma chay, hiếu hỉ
• Lương tháng 13
• Thưởng nhân viên xuất sắc quý, năm
• Quà Tết thiếu nhi, trung thu

-Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở việc trí tương đương (kinh nghiệm trong ngành khách sạn là một lợi

thế).

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng đặc biệt là Excel.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm liên quan đến quản trị nhân sự

- Sử dụng được tiếng Anh trong công việc.

- Có thể chịu được áp lực cao trong công việc.

- Nhanh nhẹn, trung thực, kỹ năng giao tiếp tốt

- Có kỹ năng đàm phán, thuyết trình, phân tích.

- Có kỹ năng xử lý tình huống, khéo léo trong việc xử lý các tình huống về quan hệ lao động