Asst HR Manager (C&B experience preferred)

1. Chấm công & dữ liệu nhân sự (có phần mềm nhân sự)

• Quản lý hệ thống chấm công, theo dõi ngày công, giờ làm, làm thêm, nghỉ phép, nghỉ ốm và các loại nghỉ khác.
• Đảm bảo dữ liệu chấm công được cập nhật chính xác và kịp thời.

• Thực hiện toàn bộ quy trình tính lương hàng tháng cho nhân viên, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, phạt và các khoản khấu trừ.
• Quản lý, tính toán và đối chiếu các khoản bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
• Chuẩn bị báo cáo lương hàng tháng cho Ban Giám đốc và cơ quan chức năng khi cần.
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, chấm công, chế độ bảo hiểm và quyền lợi.
• Phối hợp với Nhân sự khác để thực hiện các chính sách C&B.

• Đảm bảo việc chi trả lương, bảo hiểm, thuế tuân thủ đúng quy định pháp luật.
• Lập và lưu trữ hồ sơ, báo cáo liên quan đến sở ban ngành

• Hỗ trợ lên ý tưởng, triển khai các chương trình gắn kết nhân viên: sinh nhật, team building, khen thưởng nội bộ, sự kiện đặc biệt.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để nâng cao tinh thần và sự hài lòng của nhân viên.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách, quy trình nhân sự (quy định lương, phúc lợi, nghỉ phép, kỷ luật, khen thưởng…).

• Mức lương cạnh tranh, Phí phục vụ cao
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Nghỉ phép năm, ưu đãi nội bộ, phúc lợi nhân viên.
• Cơ hội phát triển lên Asst. HR Manager trong tương lai.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về Payroll/C&B; ưu tiên môi trường khách sạn, dịch vụ.
• Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Thành thạo Excel và HRM software.
• Kỹ năng cẩn thận, chi tiết, có trách nhiệm cao.
• Kỹ năng tổ chức sự kiện nội bộ, giao tiếp và gắn kết nhân viên.