Chuyên viên Nhân sự

1. Chấm công , tính lương

• Thực hiện chấm công, hỗ trợ tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho đơn vị.

• Đảm bảo dữ liệu chính xác, đúng hạn và bảo mật.

• Kiểm tra, đối soát bảng công, các khoản khấu trừ và báo cáo tổng hợp.

• Thực hiện chi trả và phối hợp với Kế toán – Tài chính về thuế TNCN, quyết toán lương cuối năm.

2. Quản lý phúc lợi & chế độ nhân sự

• Thực hiện BHXH – BHYT – BHTN, nghỉ phép, thai sản, ốm đau... theo quy định pháp luật.

• Triển khai các chính sách phúc lợi nội bộ: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ, khen thưởng, nghỉ mát...

• Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật lao động liên quan đến C&B.

3. Tư vấn & hỗ trợ nội bộ

• Giải đáp, tư vấn cho CBNV về bảng công, lương – thưởng – phúc lợi (nếu cần).

4. Quản trị dữ liệu & báo cáo nhân sự

• Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự tại đơn vị.

• Cập nhật & quản trị dữ liệu nhân sự định kỳ (headcount, turnover, chi phí nhân sự, quỹ lương...).

• Lập báo cáo C&B định kỳ và đột xuất theo yêu cầu

• Thu nhập theo năng lực.

• Cơ hội tham gia dự án chuẩn hóa hệ thống.

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

• Được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Kinh tế, Kế toán, Quản trị Nhân lực hoặc tương đương.

• Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp/Chuyên viên C&B/Chuyên viên Tuyển dụng… (ưu tiên lĩnh vực Hospitality/Service/Tập đoàn đa ngành).

• Thành thạo Excel, phần mềm nhân sự (Misa HRM, Bravo, SAP HR, hoặc tương đương).

• Có hiểu biết về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN, tiền lương & phúc lợi.

• Tư duy logic, tỉ mỉ, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao.

• Kỹ năng giao tiếp, bảo mật thông tin tốt.

Yêu cầu hồ sơ:

• CV ứng viên