Hiring Recruitment Staff

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.

Soạn JD (bản mô tả công việc) và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, mạng xã hội, sàn việc làm, nội bộ, giới thiệu nội bộ...

Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu từng vị trí.

Liên hệ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp phỏng vấn vòng 2 với quản lý chuyên môn.

Gửi thư mời làm việc / thư cảm ơn đến ứng viên sau phỏng vấn.

Quản lý dữ liệu và báo cáo

Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên (Candidate Database).

Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ: số lượng ứng viên, tỷ lệ đạt, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng...

Theo dõi tình hình nhân sự mới thử việc, phối hợp với C&B và Hành chính để hỗ trợ hội nhập.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Phối hợp Marketing để xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp trên mạng xã hội và các kênh truyền thông.

Tổ chức hoặc tham gia các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm, workshop...

Đề xuất cải tiến quy trình, kênh tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.

Thưởng tháng 13, review lương định kỳ.

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến lên HR Supervisor / Talent Acquisition Specialist.

Du lịch, teambuilding, đào tạo kỹ năng mềm.

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ngành F&B, dịch vụ, bán lẻ).

Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.

Thành thạo Tin học văn phòng, mạng xã hội, các trang tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, JobStreet...).

Năng động, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc; có tinh thần trách nhiệm cao.

CV