C&B Executive

Thu thập, kiểm tra và tổng hợp bảng chấm công, ca làm việc, OT, phép, nghỉ không lương...

Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ, truy lĩnh hằng tháng.

Đảm bảo trả lương đúng thời hạn và đúng chính sách công ty.

Lưu trữ, quản lý dữ liệu lương và hồ sơ nhân sự bảo mật.

2. Bảo hiểm xã hội – Thuế TNCN

Thực hiện báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin BHXH – BHYT – BHTN.

Lập hồ sơ giải quyết các chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...

Thực hiện kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định.

Theo dõi và đối soát dữ liệu với cơ quan BHXH, cơ quan thuế và kế toán.

3. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi

Theo dõi, cập nhật và triển khai chính sách lương – thưởng – phụ cấp – phúc lợi của công ty.

Tham gia xây dựng thang bảng lương, định biên nhân sự, quy chế lương thưởng.

Tổng hợp, thống kê dữ liệu phục vụ đánh giá hiệu suất (KPI), tăng lương, thưởng cuối năm.

Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi giúp nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.

4. Báo cáo và hỗ trợ

Lập báo cáo nhân sự, báo cáo quỹ lương, chi phí nhân công định kỳ.

Phối hợp với bộ phận HR, kế toán và kiểm toán khi cần đối chiếu số liệu.

Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, bảo hiểm, chế độ.

Thưởng tháng 13, xét tăng lương định kỳ.

Đóng BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ, nghỉ phép, nghỉ lễ theo luật.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, tôn trọng nhân viên.

Cơ hội phát triển và thăng tiến lên vị trí HR Supervisor / HRBP.

Được ưu đãi 30% khi sử dụng dịch vụ nhà hàng

Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B hoặc HR Executive.

Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.

Sử dụng tốt Excel, phần mềm chấm công và tính lương (MISA, Bravo, HRM, v.v.)

Tư duy logic, cẩn thận, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.

Kỹ năng làm việc độc lập, bảo mật thông tin tốt.

CV