Trưởng phòng HCNS

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự cho toàn công ty và từng bộ phận (theo mô hình chuỗi nhà hàng).

- Phối hợp cùng các bộ phận để xây dựng Mô tả công việc , chỉ tiêu đánh giá kết quả làm việc - KPI, tiêu chí đánh giá năng lực cho từng vị trí.

-Tư vấn chiến lược nhân sự (quy hoạch kế thừa, nhân sự chủ chốt, quản trị biến động nhân sự).

2. Tuyển dụng và hội nhập:

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng: online, nội bộ, headhunt, giới thiệu, v.v.

- Tổ chức tuyển dụng từ cấp nhân viên đến quản lý nhà hàng và khối văn phòng.

- Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập nhân sự mới (onboarding).

3. Quản lý chính sách lương – thưởng – phúc lợi:

-Xây dựng và quản lý hệ thống bảng lương theo từng vị trí, cấp bậc.

- Đảm bảo việc tính lương – thưởng – phụ cấp chính xác, đúng thời gian.

-Cập nhật và  triển khai chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo đúng quy định.

-Tổ chức rà soát và cải tiến chính sách phúc lợi (sinh nhật, team building, KPI bonus…).

4. Đào tạo và phát triển:

- Xây dựng kế hoạch đào tạo (nội bộ và thuê ngoài) theo từng nhóm chức năng: vận hành, bếp, quản lý, chuyên môn văn phòng…

-Tổ chức đánh giá năng lực – khoảng cách năng lực – lộ trình phát triển nhân sự

-Đề xuất các chương trình quản lý kế thừa (talent pool, ..).

5. Quản lý đánh giá và kỷ luật:

-Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, 360 độ hoặc theo OKRs (nếu có).

- Hướng dẫn, giám sát việc triển khai đánh giá định kỳ.

-Tổ chức xử lý kỷ luật, thưởng – phạt theo quy trình, đúng luật và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.

6. Quản trị hành chính – tổng hợp:

-Quản lý công tác hành chính: văn phòng phẩm, tài sản, hợp đồng thuê, bảo trì, vệ sinh, xe công…

- Quản lý hồ sơ pháp lý liên quan: giấy phép con, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh ATTP (đối với nhà hàng).

-Tổ chức các hoạt động nội bộ: lễ Tết, sinh nhật, du lịch, truyền thông nội bộ.

7. Tuân thủ pháp lý lao động:

- Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Công đoàn…

- Xử lý tranh chấp, khiếu nại, thanh kiểm tra liên quan đến nhân sự, lao động.

- Lưu trữ hồ sơ lao động đúng quy định.

- Phụ cấp ăn trưa:công ty cung cấp bữa ăn.

- Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.

- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị đầy đủ cho công việc.

- Tham gia đầy đủ các chính sách theo Quy định của Công ty, nghỉ phép năm, thưởng các ngày lễ lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết theo tình hình kinh doanh của công ty.

- Môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình đào tạo và phát triển.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 1–2 năm ở vị trí tương đương (ưu tiên đã từng làm ở doanh nghiệp có quy mô lớn, ngành nhà hàng - khách sạn); 
• Ngoại hình ưa nhìn
• Khả năng giao tiếp tốt
• Tính kỷ luật cao, xử lý tình huống nhanh, không ngại việc
• Có khả năng chịu được áp lực, làm việc nhóm
• Có kinh nghiệm là 1 lợi thế, có ngoại ngữ 

• Sơ yếu lý lịch: công chứng (còn hiệu lực pháp lý) của người lao động
• Căn cước công dân: công chứng (còn hiệu lực pháp lý) của người lao động
• Giấy khám sức khỏe: khám tại các phòng khám, bệnh viện đạt chuẩn VSATTP
• Bản sao công chứng văn bằng, chứng chỉ (nếu có)
• Và các thủ tục hành chính khác theo quy định pháp luật, công ty yêu cầu