TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Xây dựng chiến lược nhân sự

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

2. Hoạch định nguồn nhân lực

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của công ty.

3. Quản lý tuyển dụng

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tham gia phỏng vấn và lựa chọn nhân sự phù hợp cho các phòng ban.

4. Xây dựng chính sách nhân sự

- Xây dựng các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động và chế độ cho người lao động.

5. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự

- Thiết lập KPI, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đề xuất chương trình đào tạo phát triển.

6. Xây dựng cơ cấu tổ chức

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và giám sát việc thực hiện.

7. Quản trị hành chính

- Quản lý các công việc hành chính của công ty như văn bản, tài sản, quy trình nội bộ.

8. Quan hệ lao động

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động.

9. Tham mưu với Ban Giám Đốc

- Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và các chính sách quản trị nguồn nhân lực.

- Địa điểm làm việc: H1 Hillside đường Milan, Khu Sun Premier Village Primavera, Đặc khu Phú Quốc, Tỉnh An Giang

- Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng

- Chế độ phúc lợi đầy đủ: Bảo hiểm xã hội, lễ, tết, lương tháng 13, nghỉ phép năm,......

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự trong đó có kinh nghiệm quản lý.

- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.

- Có khả năng quản lý đội ngũ nhân sự và xây dựng hệ thống quản trị nhân lực hiệu quả

- Có khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt

- Có khả năng lập kế hoạch, quản lý công việc và điều phối các hoạt động nhân sự.

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và xử lý nhiều vấn đề nhân sự cùng lúc.