Trưởng nhóm Tuyển dụng

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các ban/Phòng/Bộ phận của Công ty và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

• Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp với quản lý các Ban/Phòng/Bộ phận lựa chọn ứng viên phù hợp.

• Đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự phục vụ hoạt động vận hành của Công ty.

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng như website tuyển dụng, mạng xã hội, trường nghề, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm và nguồn ứng viên nội bộ.

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) phục vụ nhu cầu tuyển dụng thường xuyên của ngành dịch vụ.

• Quản lý, phân công và hướng dẫn công việc cho nhân viên tuyển dụng, hỗ trợ đào tạo kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên và các việc đào tạo liên quan khác.

• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty, tổ chức các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm, hợp tác với các trường đào tạo du lịch – khách sạn. Hợp tác địa phương và các kênh khác để tăng nguồn ứng viên tuyển dụng.

• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng, bao gồm số lượng tuyển, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng và hiệu quả tuyển dụng.

• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, đề xuất triển khai hoạt động tuyển dụng nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả thu hút nhân sự.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công và chỉ đạo của cấp trên

• Trình độ học vấn (Educational background): Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
• Chuyên ngành (Major): Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Chứng chỉ (Certification): Ưu tiên có các chứng chỉ/Các khóa đào tạo về tuyển dụng, nhân sự.
• Kinh nghiệm (Experience): Tối thiểu 02 năm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng, có kinh nghiệm về đào tạo và phát triển kênh/nguồn tuyển dụng.