Trưởng Phòng Nhân Sự ( HRM )

Chiến lược tuyển dụng: Phối hợp với các trưởng bộ phận để lập kế hoạch định biên nhân sự, thực hiện quy trình tuyển dụng và chọn lọc ứng viên chất lượng cao cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý.

Đào tạo và phát triển: Giám sát các chương trình đào tạo, phát triển tài năng thông qua hệ thống Wyndham University để nâng cao kỹ năng phục vụ khách hàng.

Quản lý tiền lương và phúc lợi: Xây dựng và cập nhật thang bảng lương, chính sách thưởng và các chương trình phúc lợi nhân viên (Employee of the Month, Leader of the Month) nhằm duy trì tính cạnh tranh trên thị trường.

Quan hệ lao động: Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động và tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên như tiệc nhân viên, các chương trình chăm sóc sức khỏe (Wellness fairs).

Báo cáo quản trị: Chuẩn bị và trình các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí lương cho Ban Giám đốc và Chủ đầu tư.

- Cơ hội được đào tạo & phát triển sự nghiệp trong các Khách sạn/Resort Luxury mang dấu ấn tinh hoa Việt Nam.

- Thu nhập & chế độ đãi ngộ cực kỳ cạnh tranh:

• Mức lương hấp dẫn, thời gian làm việc 44h/tuần, off thứ 7, CN

• Đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe PVI

• Chế độ hỗ trợ nhà ở đối với các CBNV làm việc xa nhà, hỗ trợ chi phí về thăm nhà hằng năm

• Được khám bệnh định kì miễn phí hàng năm tại bệnh viên đa khoa Quốc tế VinMec

- Và rất nhiều ưu đãi khác cho từng vị trí, sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Kinh nghiệm:  với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý tại các khách sạn/resort 5 sao quy mô vừa hoặc lớn.

Kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các tiêu chuẩn dịch vụ khách sạn quốc tế.

Sử dụng tiếng Anh khá (đặc biệt trong giao tiếp và soạn thảo văn bản chuyên môn).

Kỹ năng giải quyết vấn đề, đàm phán và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt.

Liên hệ SĐT & Zalo: 0978 822 671