Trưởng bộ phận Nhân sự

2. Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện các khóa đào tạo quy trình, nghiệp vụ cho nhân viên bộ phận, kiểm tra và giám sát nhân viên việc tuân thủ đúng các quy trình phục vụ khách.

3. Kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả hoạt động và năng lực của các nhân viên trong bộ phận theo định kỳ.

4. Phân công, kiểm tra và giám sát việc đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên mới.

5. Kiểm tra đồng phục, tác phong, thời gian làm việc của nhân viên bộ phận.

6. Kiểm tra nơi làm việc hàng ngày ngăn nắp và sạch sẽ.

7. Tham mưu, tư vấn cho ban lãnh đạo về việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực, định hướng cơ cấu tổ chức trong trung hạn, dài hạn.

8. Xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp và các chiến lược để ổn định tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và tạo động lực cho CB-CNV.

9. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực.

10. Xây dựng, tổ chức thực hiện quy chế đánh giá nhân viên định kỳ (KPI).

11. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty (SOP).

12. Xây dựng phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

13. Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

14. Lao động tiền lương: chấm công, lập bảng lương.

15. Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong công ty.

16. Là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và người lao động trong công ty (quan hệ lao động).

17. Quản trị công tác quản lý khối hành chính – văn phòng.

18. Thực hiện các công việc liên quan đến thủ tục giấy tờ hành chính của công ty.

19. Giao tiếp và ứng xử có văn hóa với khách và với tất cả thành viên trong khách sạn. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với tất cả thành viên trong khách sạn.

20. Tổ chức họp định kỳ với bộ phận nhân sự để triển khai công việc, thông báo những chính sách mới, truyền đạt cho nhân viên các thông tin, chủ trương và chỉ đạo của cấp trên.

21. Tham gia đóng góp vào việc phát triển kinh doanh của khách sạn.

22. Quản lý tốt chi phí của bộ phận và nhắc nhở nhân viên có ý thức tiết kiệm.

23. Tuân thủ và nhắc nhở nhân viên tuân thủ nội quy, quy định của Khách sạn.

24. Tham gia các cuộc họp giao ban hàng tuần và các cuộc họp khác theo yêu cầu của cấp trên.

25. Tham gia các khóa đào tạo do Ban quản lý hoặc Chủ đầu tư tổ chức.

26. Báo cáo các hoạt động của bộ phận cho Ban quản lý theo quy định.

27. Thực hiện các công việc khác khi được Ban quản lý, Chủ đầu tư yêu cầu.

1. Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, đề cao tinh thần đóng góp và ý tưởng mới.
2. Được cung cấp đầy đủ thiết bị phục vụ công việc.
3. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật.
4. Hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

- Thành thạo vi tính văn phòng

- Kỹ năng hoạch định, chiến lược, đàm phán, thuyết trình, đào tạo và giải quyết vấn đề

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

- Chuyên nghiệp, trung thực, nhiệt tình trong công việc

- Sáng tạo trong công việc.

- CV

- CCCD sao y.

- Bằng cấp liên quan