Green Ways Supervisor | Giám sát nhân sự

• Supervise the full recruitment cycle, including job postings, resume screening, and interview coordination. Lead orientation and induction sessions to integrate new staff (“Green Tim”) into the resort’s brand standards.
• Act as a trusted point of contact for staff grievances and professional matters. 
• Ensure all HR practices comply with local labor laws and internal operational standards. Oversee the maintenance of up-to-date employee records, legal documentation, and HRIS systems.
• Coordinate closely with the Finance department on payroll matters and administer employee benefit programs, including health insurance and leave management.
• Monitor the upkeep of employee-specific areas such as the staff restaurant, locker rooms, and staff accommodation (if applicable).
• Assist in coordinating the annual performance appraisal system and support the development of performance improvement plans when necessary.

• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và phối hợp phỏng vấn. Dẫn dắt các buổi định hướng và hội nhập để tích hợp nhân viên mới (“Green Tim”) theo tiêu chuẩn thương hiệu của khu nghỉ dưỡng.
• Là đầu mối tin cậy để giải quyết các khiếu nại và vấn đề chuyên môn của nhân viên. T
• Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự tuân thủ luật lao động địa phương và các tiêu chuẩn vận hành nội bộ. Giám sát việc duy trì hồ sơ nhân viên, tài liệu pháp lý và hệ thống HRIS luôn cập nhật.
• Phối hợp chặt chẽ với phòng Tài chính về các vấn đề lương bổng và quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế và quản lý nghỉ phép.
• Theo dõi việc duy trì các khu vực dành riêng cho nhân viên như nhà ăn, phòng thay đồ và nơi ở nhân viên (nếu có).
• Hỗ trợ điều phối hệ thống đánh giá hiệu suất hàng năm và hỗ trợ phát triển kế hoạch cải thiện hiệu suất khi cần thiết.

• Competitive salary commensurate with qualifications and experience.
• Tailored benefits package based on position and seniority level.
• Staff accommodation provided or housing and transportation allowance.
• Two meals per working day.
• 9-hour work shifts, 2 day off per week.
• Onboarding allowance and home visit travel support.
• Service charge and incentive bonuses applicable during probation period.
• 13th month salary bonus based on business performance.
• Public holidays, annual leave, and insurance benefits in accordance with company policy and local labor regulations.

• Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm
• Gói phúc lợi được thiết kế phù hợp với vị trí và cấp bậc
• Cung cấp nhà ở cho nhân viên hoặc hỗ trợ phụ cấp nhà ở và đi lại
• Hai bữa ăn trong mỗi ngày làm việc
• Ca làm 9 tiếng, nghỉ 2 ngày/tuần
• Hỗ trợ chi phí nhận việc và trợ cấp về thăm nhà
• Phí phục vụ và thưởng khuyến khích áp dụng trong thời gian thử việc
• Thưởng lương tháng 13 dựa trên kết quả kinh doanh
• Nghỉ lễ, phép năm và chế độ bảo hiểm theo quy định của công ty và luật lao động hiện hành

• A Bachelor’s Degree in Human Resources, Hospitality Management, or Business Administration is typically required.
• Minimum of 2–3 years of experience in a similar HR or culture-focused role, preferably within a  luxury resort environment.

• Yêu cầu bằng cử nhân ngành Nhân sự, Quản trị Khách sạn hoặc Quản trị Kinh doanh.
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong vai trò nhân sự hoặc tập trung vào văn hóa doanh nghiệp tương tự, ưu tiên kinh nghiệm tại khu nghỉ dưỡng cao cấp.

Please submit your application via Hoteljob.

For further information, kindly contact us at: careers(at sign)greenbayphuquocresort.com or +84 86 672 1839

We look forward to welcoming passionate hospitality professionals to our team.

Vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển qua HotelJob

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:

careers(atsign)greenbayphuquocresort.com hoặc +84 86 672 1839

Chúng tôi mong muốn chào đón những ứng viên đam mê ngành dịch vụ, cam kết với sự xuất sắc và sẵn sàng đồng hành phát triển cùng Green Bay.