HUMAN RESOURCES SUPERVISOR/ GIÁM SÁT NHÂN SỰ (BASE HOI AN)

Lương và Phúc lợi / Compensation & Benefits

 Kiểm tra chấm công hàng tháng để tổng hợp lương cuối tháng. Theo dõi và cập nhật các loại nghỉ như phép năm, nghỉ bù, nghỉ bệnh và các loại nghỉ khác.

Monthly time attendant checking the employees’ working shifts for month-end payroll cut off. Following up and keeping track of the leave reports as such annual leaves, compensation days off, sick leaves and other leaves.

 Báo cáo danh sách nhân sự hàng tháng, quyết toán thôi việc và biểu mẫu bàn giao nhân sự nghỉ việc.

Monthly staff list, reports, final settlement with Staff Clearance Form for resigned employee.

 Chịu trách nhiệm tính lương.

Be responsible for payroll calculation.

 Theo dõi và thực hiện các phúc lợi cho nhân viên như sinh nhật, cưới hỏi, v.v.

Follow up and carry out all benefits for employees such as birthday, wedding, etc.

 Thực hiện các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế,...

Take care all tasks for Social, Health and Unemployment Insurance, tax,…

Quan hệ lao động / Relations

 Đảm bảo tất cả các công việc hành chính nhân sự tuân thủ chính sách của khách sạn và luật lao động.

To ensure that all personnel administration matters are in accordance with the hotel policies and procedures as well as Labour Law.

 Đảm bảo các chính sách, quy định và nội quy của khách sạn được thực hiện nghiêm túc.

To see to it that all the hotel policies, rules and regulations are observed and enforced.

 Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự để đưa ra tư vấn hiệu quả về các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm kỷ luật và khiếu nại.

In conjunction with Human Resources Manager, to provide effective and pro-active advice to line Heads of Department on all employee-related issues, including disciplinary and grievance in line with policies and procedures.

 Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.

In conjunction with Human Resources Manager to organize any staff activities to ensure the welfare of and create the good working climate to employees.

 Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

Perform other duties assigned by Human Resources Manager.

• Mức lương mở rộng và cạnh tranh theo kinh nghiệm và năng lực

 Competitive and expanded salary based on experience and capability

• Lương thử việc 100%

100% salary during probation period

• Đóng bảo hiểm full lương

 Full salary-based social insurance contributions

• Thưởng lễ Tết; thưởng cuối năm và thưởng theo năng suất

 Holiday and Tet bonuses; year-end and performance-based bonuses

• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, độc lập

 Modern, professional, and independent working environment

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp mở rộng: đánh giá hiệu suất hàng năm và có lộ trình thăng tiến cụ thể theo năng suất và hiệu quả công việc

 Broad career development opportunities: annual performance evaluation and a clear promotion path based on productivity and work efficiency

• Chính sách giá ưu đãi dành cho nhân viên tại các khách sạn thuộc Tập đoàn quản lý

  Special employee discounts at hotels managed by the Group

• Trọn gói đi lại, lưu trú và công tác phí khi đi công tác

 Full package for travel, accommodation, and business trip expenses

• Các chương trình đào tạo phát triển

 Professional development and training programs

• Chương trình teambuilding hàng năm và các hoạt động gắn kết

 Annual teambuilding events and engagement activities

• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ

 Periodic comprehensive health check-up

University degree in Human Resources Management, Hotel Management, Tourism,..

• Vi tính và công nghệ: Thông tạo các phần mềm của Excel, Word, power point, …

Excellent Microsoft Office: Excel, Word, power point, …

• Thông tạo tiếng Anh, biết thêm một ngoại ngữ thứ hai sẽ là một lợi thế

Fluent English, a second language will be an advantage

• Có kinh nghiệm 3 – 5 năm ở vị trí tương đương tại các khách sạn / tập đoàn quản lý khách sạn

Minimum 3-5-year experience in a similar position in international hotels or companies with same category

• Có kỹ năng giao tiếp viết và nói thành thạo

Excellent verbal and written communication skills

• Có kỹ năng làm việc trong đội nhóm

Team Player with excellent interpersonal skills

• Có kỹ năng giao tiếp tốt và thái độ tích cực

Positive attitude and good communication skills

• Có khả năng làm việc trong môi trường có nhịp độ Nhanh

Ability to work in a fast-paced environment

• Có khả năng làm việc nhóm với các bộ phận khác nhau

Ability to work well with a diverse team

• Có kỹ năng dịch vụ khách hàng tốt

Commitment to delivering a high level of customer service

CV được cập nhật mới nhất và bằng tiếng Anh/tiếng Việt. Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV qua Hoteljob để ứng tuyển.