Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân sự (HRM)

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng dụng nhân sự theo yêu cầu từ ban lãnh đạo.

- Đăng tuyển, tiếp nhận, sang lọc hồ sơ và phối hợp với các Trưởng bộ phận khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.

- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.

- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Ban giám đốc hoặc Quản lý trực tiếp.

- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.

- Bảo mật các thông tin về kế hoạch tuyển dụng của công ty.

2. Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty

- Tổng hợp ngày công, rà soát bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán thanh toán.

- Bảo mật thông tin về lương, chế độ,

- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.

- Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Ban giám đốc hoặc Quản lý trực tiếp.

- Lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Ban Giám đốc phê duyệt

3. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định :

- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc

- Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch.

- Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các biểu mẫu, tài liệu (nếu cần thiết)

- Tổng hợp kết quả đánh giá toàn Công ty trình Ban giám đốc hoặc Quản lý trực tiếp.

4. Theo dõi và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động toàn Công ty:

- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.

- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.

- Trích nộp bảo hiểm xã hội theo sự chỉ đạo của ban giám đốc và theo quy định của pháp luật.

5. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty

- Theo dõi biến động nhân sự, định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Ban giám đốc hoặc Quản lý trực tiếp.

- Làm hợp đồng lao động, các thủ tục và các chế độ cho cán bộ công nhân viên. Chịu trách nhiệm giải đáp những thắc mắc về lương, thưởng, chế độ đối với cán bộ công nhân viên.

- Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.

- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định

- Quản lý, lưu trữ các tài liệu có liên quan đến các phần công việc phụ trách

- Hoàn thiện các hồ sơ, giấy tờ khi có yêu cầu từ ban lãnh đạo hoặc cơ quan, đoàn thể nhà nước về các chế độ, chính sách theo luật lao động.

- Tổng hợp các báo cáo định kỳ/thời điểm theo yêu cầu cảu ban lãnh đạo.

6. Thực hiện các công việc khác liên quan theo yêu cầu của Ban giám đốc

- Mọi quyền lợi được hưởng theo Luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN, Nội quy – quy định của Khách sạn

- Được phục vụ 01 bữa ăn theo ca làm việc

- Số năm kinh nghiệm: ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong ngành khách sạn ở vị trí tương đương

- Yêu cầu bằng cấp: Cao Đẳng, Đại học

- Sức khỏe tốt, trung thực, nhiệt tình.

 - CV - Sơ yếu lý lịch 

- Bản sao Chứng minh thư 

- Bản sao Giấy khai sinh 

- Bản sao Hộ khẩu 

- Giấy khám sức khỏe trong vòng 6 tháng 

- 4 Ảnh 3x4 hoặc 4 ảnh 4x6 

 Liên hệ nộp hồ sơ và phỏng vấn: 

 Phòng nhân sự vào giờ hành chính 

Ms Oanh : 0904.987.668 (ĐT/Zalo)

Điện thoại : 024.3932.9999 - số máy lẻ 666

Địa chỉ : số 4 Nguyễn Trường Tộ, phường Ba Đình, Hà Nội