HUMAN RESOURCES EXECUTIVE (C&B)

1. Perform payroll-related administrative tasks; handle documentation and monthly salary processing.

Thực hiện công việc hành chính liên quan đến tính lương; xử lý hồ sơ và lập bảng lương hàng tháng.

2. Manage personal income tax procedures; register tax codes, dependents, and coordinate with tax authorities.

Theo dõi và thực hiện các thủ tục thuế TNCN; đăng ký MST, người phụ thuộc và làm việc với cơ quan thuế.

3. Coordinate annual personal income tax finalization with the Finance Department.

Phối hợp với phòng Tài chính Kế toán trong công tác quyết toán thuế TNCN hàng năm.

4. Handle labor contract liquidation and prepare appointment decisions for management positions.

Thực hiện thanh lý HĐLĐ và lập quyết định bổ nhiệm cho các vị trí quản lý.

5. Manage attendance, leave, payroll changes, allowances, deductions, and salary reports.

Quản lý chấm công, nghỉ phép, biến động lương, phụ cấp, khấu trừ và báo cáo tiền lương.

6. Handle insurance administration; manage records, declare changes, and process benefits (maternity, sickness, etc.).

Quản lý bảo hiểm; lưu trữ hồ sơ, khai báo tăng giảm và giải quyết các chế độ (thai sản, ốm đau…).

7. Monitor and process employee benefits and perform other tasks assigned by HR management.

Theo dõi, giải quyết chế độ phúc lợi cho nhân viên và thực hiện các công việc khác theo phân công.

• Service charge entitlement in accordance with the Company’s policy.

     Được hưởng phí phục vụ (service charge) theo chính sách của Công ty.

• Competitive and attractive salary.

   Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn.

• Bonuses and benefits in accordance with the policies of the Company and AHS Group.

   Chế độ tiền thưởng và phúc lợi theo quy định của Công ty và Tập đoàn AHS.

• Opportunities for career development and professional training to enhance skills.

   Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao kỹ năng.

• A professional, dynamic, and friendly working environment.

  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

• Other benefits in accordance with the Vietnam Labor Law.

   Các quyền lợi khác theo Luật Lao động Việt Nam.

Tốt nghiệp cử nhân trở lên ở bất kỳ lĩnh vực nào.

2. At least 2 years of experience in Compensation & Benefits or HR operations, preferably in the hospitality industry, with strong experience in payroll processing, social insurance, and employee benefits administration.

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B (Lương & Phúc lợi) hoặc vận hành nhân sự, ưu tiên trong ngành khách sạn, với kinh nghiệm vững về xử lý bảng lương, bảo hiểm xã hội và quản lý chế độ phúc lợi cho nhân viên.

3. Strong in interpersonal skills.

Giỏi giao tiếp, tương tác giữa các cá nhân.

4. Good in basic English communication and computer literate.

Giao tiếp tiếng Anh cơ bản và sử dụng máy tính.

• Complete and detailed Curriculum Vitae (CV).

   Sơ yếu lý lịch đầy đủ, chi tiết.

• Relevant degrees and certificates (if any).

  Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).

• Health check certificate (issued within the last 6 months).

  Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng).

• Portrait photo (3x4 or 4x6).

  Ảnh chân dung (3x4 hoặc 4x6).

• Contact information of references (if any).

  Thông tin liên lạc của người tham khảo (nếu có).