Trưởng phòng Hành chính nhân sự - HRM

- Xây dựng, cập nhật và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình, quy định và hồ sơ nhân sự theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.

- Phối hợp với các bộ phận trong việc lập kế hoạch nhân sự, kiểm soát chi phí lao động và đảm bảo chế độ lương, thưởng, phúc lợi được thực hiện chính xác, kịp thời.

- Quản lý công tác hành chính, hồ sơ lao động, quan hệ lao động và duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng địa phương.

- Hỗ trợ Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Khu nghỉ dưỡng.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Điều hành.

- Thưởng service charge HẤP DẪN chưa bao gồm trong lương

- Thưởng LƯƠNG THÁNG THỨ 13, thưởng ngày Lễ, Tết…

- Có chế độ CÔNG ĐOÀN chăm lo đời sống nhân viên tốt: tặng quà ngày sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, sinh đẻ, du lịch hàng năm

- Được cung cấp và trang bị ĐỒNG PHỤC làm việc tạo hình ảnh CHUYÊN NGHIỆP

- Được hỗ trợ CHỖ Ở NỘI TRÚ TIỆN NGHI cho nhân viên ở xa; phục vụ ĂN CA với TIÊU CHUẨN dinh dưỡng đảm bảo sức khỏe

- Được TRAU DỒI khả năng NGOẠI NGỮ trong môi trường hiện đại, tiếp xúc với khách hàng người nước ngoài vô cùng chuyên nghiệp

- Được hoạch định rõ ràng lộ trình THĂNG TIẾN cạnh tranh lên các vị trí điều hành cấp cao

Cùng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác.

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn, nghỉ dưỡng hoặc dịch vụ.

- Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan; có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, tuyển dụng, đào tạo, C&B và công tác hành chính.

- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và phối hợp hiệu quả với các bộ phận.

- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt; tác phong chuyên nghiệp, trung thực và bảo mật thông tin.

- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự; có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.

Yêu cầu hồ sơ cơ bản gồm có:

- Đơn xin việc/CV

- Sơ yếu lý lịch (đóng dấu của cơ quan có thẩm quyền)

- Bản sao CCCD (công chứng nếu chưa định danh cấp 2)

- Thông tin hộ gia đình (sử dụng dữ liệu VNeID đối với trường hợp đã định danh cấp 2/Giấy xác nhận cư trú hoặc Phiếu lý lịch tư pháp số 2 nếu trường hợp chưa định danh

- Bản gốc giấy khám sức khỏe (hạn 06 tháng gần nhất)

- Bản sao bằng tốt nghiệp hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời (với ứng viên có trình độ THPT bằng cấp áp dụng cho trường hợp mới tốt nghiệp từ 3 năm trở lại) - đối với các vị trí cao từ HOD trở lên yêu cầu có bản scan/ảnh chứng minh trước 

Thông tin chi tiết (liên hệ giờ hành chính): Mr Biên (0832 609 888)