[CLASSYC HOTEL CƠ SỞ MỚI] TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Hoạch định & Quản lý nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và quy hoạch nhân sự kế cận.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.

2. Tuyển dụng & Đào tạo

• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo kế hoạch.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên.
• Thiết kế và triển khai chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, đào tạo quản lý.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.

3. C&B và Quan hệ lao động

• Quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế và các chính sách nhân sự.
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp (nếu có).
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

4. Xây dựng hệ thống nhân sự

• Xây dựng, cải tiến quy trình, quy chế và hệ thống quản trị nhân sự.
• Xây dựng KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất và khung năng lực.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự và các báo cáo định kỳ.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.

5. Văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và chương trình phúc lợi.
• Nâng cao trải nghiệm nhân viên và thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.

• Thu nhập cạnh tranh, trao đổi theo năng lực.
• Service Charge (đối với khối khách sạn).
• Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc.
• Review lương định kỳ.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Chế độ nghỉ phép, teambuilding và các hoạt động nội bộ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Có tối thiểu 03–05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Khách sạn, Nhà hàng hoặc Dịch vụ.

Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, C&B và đánh giá hiệu suất.

Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và quản lý đội ngũ hiệu quả.