CHIEF ACCOUNTANT/KẾ TOÁN TRƯỞNG

• Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát hệ thống kiểm soát nội bộ, quy trình thu - chi, quản lý kho, tài sản của khách sạn.

• Phối hợp với Giám đốc điều hành và các HODs để lập ngân sách (Budgeting) hàng năm; theo dõi, phân tích biến động chi phí thực tế so với ngân sách kế hoạch

• Cung cấp các báo cáo quản trị chuyên sâu hàng tháng/quý: Phân tích chỉ số hiệu quả tài chính của từng trung tâm doanh thu bao gồm Phòng nghỉ, F&B (Nhà hàng/Bar), và Spa & Wellness.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược tối ưu hóa dòng tiền, quản lý công nợ và các phương án đầu tư, cải tạo tài sản (CAPEX).

2. Quản lý Kế toán Vận hành Khách sạn (Operation)

• Giám sát toàn bộ quy trình kế toán hàng ngày: Kế toán doanh thu (Income Auditor), Kế toán mua hàng & Kho (Purchasing/ Stock Accountant), Kế toán công nợ (AR/AP), Thủ quỹ, Kế toán Thuế.

• Kiểm soát chặt chẽ chi phí định mức nguyên vật liệu (Food & Beverage Costing) và cost định biên của mảng Spa. Phối hợp với Bếp trưởng/Quản lý F&B/Quản lý Spa để điều chỉnh kịp thời nếu có thất thoát hoặc vượt định mức.

• Đảm bảo việc đối soát doanh thu từ các cổng thanh toán điện tử, OTA (Agoda, Booking, Expedia...), các đơn vị lữ hành và doanh thu tiền mặt được thực hiện chính xác, không thất thoát.

• Tổ chức kiểm kê định kỳ tài sản cố định, công cụ dụng cụ và hàng hóa trong kho (Kho tổng, kho F&B, kho Spa).

3. Kế toán Thuế & Tuân thủ Pháp lý

• Chịu trách nhiệm hoàn thiện hệ thống sổ sách kế toán, báo cáo tài chính (BCTC) theo chuẩn mực kế toán Việt Nam và các quy định pháp luật hiện hành.

• Lập và nộp đúng hạn các báo cáo thuế (GTGT, TNDN, TNCN, hóa đơn điện tử...).

• Đại diện khách sạn làm việc với các cơ quan chức năng (Cơ quan Thuế, Kiểm toán, Ngân hàng...) khi có yêu cầu. Đảm bảo rủi ro về thuế ở mức tối thiểu.

4. Quản lý và Phát triển Đội ngũ

• Phân công công việc, đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ cho các nhân sự trong bộ phận Kế toán

• Lương cứng cạnh tranh với các khách sạn cùng phân khúc + Tiền phí dịch vụ theo tình hình kinh doanh từng tháng (SVC)
• Bữa ăn ca miễn phí, gửi xe miễn phí
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
• 12 ngày nghỉ phép có lương/năm
• Các chế độ sinh nhật, ma chay, hiếu hỉ, quà Tết thiếu nhi, Trung thu
• Lương tháng 13
• Voucher sử dụng Spa 2 lần/tháng
• Voucher sử dụng nhà hàng 2 lần/tháng

Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính doanh nghiệp.

• Chứng chỉ: Có chứng chỉ Kế toán trưởng hợp pháp

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán trưởng tại các khách sạn 4-5 sao hoặc chuỗi Boutique Hotel cao cấp.

• Hiểu sâu sắc về đặc thù kế toán ngành Hospitality (quản lý cost F&B, Spa, kiểm toán doanh thu đêm - Night Audit, công nợ OTA...).

Kỹ năng:

• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý khách sạn (PMS) phổ biến (như Opera, Smile, EzCloud...) và các phần mềm kế toán (MISA...).

• Kỹ năng Excel nâng cao;

• Communication & Emotional Intelligence

• Có tư duy ứng dụng công nghệ/AI trong quản trị số liệu là một lợi thế lớn

Tố chất cả nhân:

• Tư duy dữ liệu thực tế (Data-driven): Đưa ra nhận định dựa trên con số, không cảm tính.

• Chính trực, cẩn trọng, có tư duy bảo mật thông tin kinh doanh cao