Chuyên viên Nhân sự (C&B)

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ minh bạch 
• Tăng lương hàng năm và cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực và kết quả kinh doanh 
• Thưởng các dịp lễ, Tết 
• 12 ngày phép/năm
• Đóng bảo hiểm 100% mức lương cơ bản thỏa thuận 
• Tham gia các hoạt động tập thể hàng năm theo chính sách của công ty 
• Cơ hội đào tạo chuyên sâu và phát triển trong tổ chức 

Quản lý tiền lương & chấm công:

• Theo dõi, kiểm soát tình hình chấm công của nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
• Quản lý việc nghỉ phép, làm thêm giờ, tính lương, tiền thưởng và các khoản thanh toán vào ngày lễ/Tết.
• Cập nhật và quản lý hồ sơ tiền lương, các quyết định tăng lương/thăng chức và các hình thức xử lý kỷ luật.

Quản lý chế độ lương thưởng & phúc lợi:

• Quản lý các chính sách phúc lợi và đảm bảo việc triển khai được thực hiện đúng quy định.
• Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội và hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết các chế độ, quyền lợi bảo hiểm.

Thuế & Tuân thủ:

• Thực hiện các công việc liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, hóa đơn thuế và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.
• Cập nhật các chính sách của công ty phù hợp với những thay đổi của pháp luật lao động.

Công tác hành chính nhân sự:

• Phối hợp thực hiện việc phát hành thẻ ATM, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và thanh toán các khoản liên quan khi nhân viên nghỉ việc.
• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến tiền lương và chế độ phúc lợi.
• Làm việc với các cơ quan nhà nước để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về quản lý lao động.

Hệ thống nhân sự & ngân sách:

• Quản lý và sử dụng phần mềm Cadena HR cho công tác tính lương và các chức năng quản lý nhân sự.
• Hỗ trợ lập và quản lý ngân sách liên quan đến tiền lương và quản lý hợp đồng.

Trách nhiệm về dịch vụ nhân viên:

• Tư vấn và hỗ trợ nhân viên liên quan đến các chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của nhân viên.
• Đảm bảo visa, giấy phép lao động và các giấy tờ cần thiết của nhân viên người nước ngoài tuân thủ các yêu cầu của cơ quan nhà nước cũng như các tiêu chuẩn của PPHG.

Các nhiệm vụ khác:

• Chủ trì và tổ chức các chuyến du lịch hè thường niên dành cho nhân viên.
• Nhân viên có trách nhiệm thực hiện mọi yêu cầu hợp lý từ cấp quản lý trực tiếp theo đúng thời gian cần thiết để hoàn thành công việc trong điều kiện bình thường.
• Nhân viên có thể được phân công thực hiện các nhiệm vụ khác tại khách sạn tùy theo yêu cầu và tình hình hoạt động kinh doanh.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Khách sạn hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về C&B hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có kiến thức và kinh nghiệm về công tác tính lương, bảo hiểm xã hội, quản lý thuế và các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp hiệu quả với nhân viên và các bộ phận trong khách sạn.
• Trình độ tiếng Anh từ trung cấp trở lên.
• Biết sử dụng hệ thống Cadena HR là một lợi thế.