Founding Hotel Development Manager

Tại Mandala Hospitality Group (MHG), chúng tôi đang tìm kiếm những người tiên phong để cùng xây dựng một trong những nền tảng nhượng quyền và quản lý khách sạn độc lập vươn ra toàn cầu. Vị trí Founding Hotel Development Manager đóng vai trò là "Kiến trúc sư mở rộng", người kết nối các Chủ đầu tư/Chủ khách sạn với hệ sinh thái MHG để cùng định hình lại bản đồ Hospitality Việt Nam và thế giới. Nhiệm vụ của bạn là:

• Tìm kiếm, tiếp cận và mở rộng hệ thống khách sạn hợp tác/nhượng quyền tại cụm thị trường được giao phụ trách.
• Gặp gỡ, lắng nghe và tư vấn cho các Chủ khách sạn/Chủ đầu tư về mô hình hợp tác, giải pháp quản lý, tối ưu vận hành và gia tăng giá trị tài sản từ MHG.
• Trực tiếp thương thảo, xây dựng niềm tin và ký kết các hợp đồng hợp tác chiến lược.
• Hỗ trợ, kết nối các chủ khách sạn với bộ phận vận hành của MHG trong giai đoạn chuyển giao và triển khai ban đầu.
• Định vị MHG thành đối tác đáng tin cậy hàng đầu trong mắt cộng đồng chủ đầu tư bất động sản nghỉ dưỡng tại khu vực.

Bạn sẽ phụ trách một trong các cụm thị trường sau:

• Đà Nẵng – Huế – Hội An
• Nha Trang – Cam Ranh – Phú Yên
• Đà Lạt – Tây Nguyên
• Phú Quốc – Cần Thơ – Kiên Giang
• Vũng Tàu – Hồ Tràm
• Sa Pa – Hạ Long – Hải Phòng
• Hà Nội và các tỉnh miền Bắc

• Lương cơ bản cạnh tranh.
• Thưởng hấp dẫn theo từng hợp đồng ký kết thành công.
• Thưởng gia tăng khi khách sạn chính thức đi vào vận hành và thưởng theo hiệu quả phát triển toàn hệ thống.
• Làm việc trực tiếp với Đội ngũ Lãnh đạo giàu khát vọng; lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí cao hơn khi mạng lưới mở rộng.
• Kiến tạo Giá trị Thực sự khi bạn không chỉ bán một sản phẩm, bạn đang giúp các chủ khách sạn Việt tối ưu tài sản và cùng MHG nâng tầm vị thế ngành khách sạn nước nhà.

1. Bạn đến từ Khách sạn/Resort, OTA, Bất động sản nghỉ dưỡng, Công ty Du lịch, Hospitality Tech hoặc bất kỳ ngành nghề nào giúp bạn sở hữu mạng lưới mối quan hệ tốt với các Chủ khách sạn/Chủ đầu tư.
2. Hiểu nỗi đau, mong muốn và tư duy kinh doanh của các chủ khách sạn độc lập.
3. Tố chất cốt lõi:

• Trung thực & Tạo dựng niềm tin: Yếu tố số 1 để làm việc với các chủ tài sản lớn.
• Chủ động & Yêu thích kết nối: Thích gặp gỡ, trò chuyện, giao lưu với các đối tác.
• Tư duy Kiến tạo: Muốn gắn bó lâu dài và đồng hành xây dựng một di sản thực sự.