HUMAN RESOURCES MANAGER

1. Manage and oversee all Human Resources operations, ensuring HR activities comply with company policies, hotel standards, and applicable labor laws.

Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động Nhân sự, đảm bảo các hoạt động HR tuân thủ chính sách Công ty, tiêu chuẩn Khách sạn và quy định pháp luật lao động.

2. Develop and implement HR policies, procedures, and processes to support the hotel’s business objectives and operational requirements.

Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định Nhân sự, nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và nhu cầu vận hành của Khách sạn.

3. Lead recruitment, workforce planning, and talent acquisition activities to ensure sufficient staffing and the right talent for all departments.

Quản lý công tác tuyển dụng, hoạch định nhân sự và thu hút nhân tài, đảm bảo đủ nhân sự và đúng năng lực cho các bộ phận.

4. Oversee employee relations, performance management, disciplinary actions, and employee engagement to maintain a positive and professional working environment.

Giám sát quan hệ lao động, đánh giá hiệu suất, xử lý kỷ luật và gắn kết nhân viên, nhằm duy trì môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.

5. Manage compensation, benefits, payroll coordination, and statutory requirements, ensuring accuracy, confidentiality, and compliance.

Quản lý lương, phúc lợi, phối hợp công tác tiền lương và các nghĩa vụ theo quy định, đảm bảo tính chính xác, bảo mật và tuân thủ.

6. Oversee training and development programs, identifying employees’ development needs and supporting career growth and succession planning.

Giám sát các chương trình đào tạo và phát triển, xác định nhu cầu phát triển của nhân viên, hỗ trợ lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.

7. Advise the General Manager and Department Heads on HR matters, providing professional guidance and HR solutions to support effective hotel operations.

Tư vấn cho Tổng Giám đốc và Trưởng các Bộ phận về các vấn đề Nhân sự, đưa ra giải pháp và định hướng chuyên môn nhằm hỗ trợ vận hành Khách sạn hiệu quả.

• Service charge entitlement in accordance with the Company’s policy.

    Được hưởng phí phục vụ (service charge) theo chính sách của Công ty.

• Competitive and attractive salary.

    Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn.

• Bonuses and benefits in accordance with the policies of the Company and AHS Group.

   Chế độ tiền thưởng và phúc lợi theo quy định của Công ty và Tập đoàn AHS.

• Opportunities for career development and professional training to enhance skills.

   Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao kỹ năng.

• A professional, dynamic, and friendly working environment.

   Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

• Other benefits in accordance with the Vietnam Labor Law.

   Các quyền lợi khác theo Luật Lao động Việt Nam.

1. Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Khách sạn hoặc các ngành liên quan.

2. Minimum 3–5 years of experience in Human Resources, with at least 2 years in a managerial or supervisory position, preferably in a hotel or resort.

Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc giám sát, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường khách sạn/resort.

3. Strong knowledge of HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, compensation & benefits, training, and HR administration.

Có kiến thức vững về các nghiệp vụ Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu suất, lương & phúc lợi, đào tạo và hành chính Nhân sự.

4. Good understanding of Vietnamese Labor Law, Social Insurance Law, Personal Income Tax, and other relevant regulations.

Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm Xã hội, Thuế Thu nhập Cá nhân và các quy định pháp luật có liên quan.

5. Strong leadership, communication, interpersonal, and problem-solving skills, with the ability to manage and develop an HR team effectively.

Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề tốt; có khả năng quản lý và phát triển đội ngũ Nhân sự hiệu quả.

6. Proficient in Microsoft Office and HR systems; strong analytical and reporting skills.

Sử dụng tốt Microsoft Office và các hệ thống Nhân sự; có khả năng phân tích số liệu và lập báo cáo tốt.

7. Good command of English, both written and spoken; able to communicate effectively with management and employees.

Sử dụng tốt tiếng Anh trong giao tiếp và văn bản; có khả năng trao đổi hiệu quả với Ban Giám đốc và nhân viên.

8. Professional, proactive, confidential, and highly organized, with a strong sense of responsibility and service mindset.

Tác phong chuyên nghiệp, chủ động, bảo mật thông tin, tổ chức công việc tốt, có tinh thần trách nhiệm cao và tư duy dịch vụ.

• Complete and detailed Curriculum Vitae (CV).

Sơ yếu lý lịch đầy đủ, chi tiết.

• Relevant degrees and certificates (if any).

Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).

• Health check certificate (issued within the last 6 months).

Giấy hám sức khỏe (trong vòng 6 tháng).

• Portrait photo (3x4 or 4x6).

Ảnh chân dung (3x4 hoặc 4x6).

• Contact information of references (if any).

Thông tin liên lạc của người tham khảo (nếu có).