Chuyên Viên Nhân Sự

• Hạn nộp: 25/07/2013
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

Mô Tả Công Việc:
- Tuyển dụng nhân viên: Đăng tuyển dụng, tìm kiếm thông tin ứng viên, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển…
- Theo dõi chấm công (qua máy chấm công), tổng kết kiểm tra ngày công hàng tháng, báo cáo Ban Giám Đốc tình hình nhân sự.
- Tính lương cho nhân viên, hoàn tất các thủ tục chi trả lương cho nhân viên.
- Xây dựng bảng mô tả công việc, cơ cấu tổ chức và quy trình các phòng ban.
- Khai trình tăng giảm lao động khi có phát sinh.
- Theo dõi, quản lý hồ sơ, kiểm tra các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
- Quản lý lưu trữ hồ sơ nhân viên.
- Cập nhật hồ sơ nhân viên, theo dõi quá trình công tác, điều chỉnh tăng lương và giải quyết các chế độ khi nhân viên thôi việc.
- Lập các quyết định bổ nhiệm, khen thưởng, xử phạt, thuyên chuyển công tác, tăng lương, thanh lý hợp đồng làm việc…
- Giải quyết những việc có liên quan khác (Khiếu nại, điều tra sự việc, giải đáp những thắc mắc của nhân viên về các chế độ theo Luật lao động và quy chế của Công ty....)
- Đề xuất các tiêu chí đánh giá nhân viên, làm căn cứ xét thưởng tổng kết cuối năm.
- Đề xuất ý kiến với Ban Giám Đốc về những chính sách đãi ngộ nhân viên nhằm tạo động lực cho nhân viên làm việc và gắn bó lâu dài với Công ty.
- Tìm hiểu thăm dò tâm tư nguyện vọng của nhân viên để giúp Ban Giám Đốc nắm được tình hình thực tế, quản lý nhân viên, xây dựng văn hóa Công ty.

Yêu Cầu Công Việc:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật
- Nam/ Nữ : 30 - 40 tuổi
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhà hàng Khách sạn.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point…)
- Có niềm đam mê với ngành nhân sự, tinh thần học hỏi cao
- Khả năng sắp xếp công việc, cẩn thận, tỉ mỉ, linh động, quyết đoán
- Giao tiếp tốt, tạo quan hệ xã hội phù hợp để giải quyết công việc
- Khả năng thiết lập mối quan hệ trong công ty

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)