Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Ngô Nhật Kỳ
169 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 19/03/1996, 29 tuổi
128a Ngô Nhân Tịnh, District 5, Ho Chi Minh City, Vietnam
Cập nhật: 30/09/2021
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Giám sát
8 - 12 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Trung bình)
5 sao
Ẩm thực
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Vietnam Australia Vocational College
Hotel Management - Trung cấp
2015 → 2017
Kĩ năng
| Giao tiếp | |
| Teamwork |
Kinh nghiệm làm việc
Shift Leader Position tại DIAMOND ISLAND - LUXURY RESIDENCE
4/2016 → 8/2018 (2 năm 4 tháng)
Ho Chi Minh City, Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Supervises all service process in the restaurant in and to high level of customer - Assures high and consistent customer service level, guides waiters, communicates with customers, monitors needs and requirements. - Regulates waiter staff and tasks on shift, coordinates working power in regular and rush hours ( lunch times during the week days, all day procedure during weekend ) - Solves problems, analyzes and report. - Communicate with the co – worker for information exchange and problems prevention. - Communicate with kitchen for update in shorted dishes, new suggestions and sales plans need. - Corporate with F&B manager and chef to be informed about dish preparation detail and sale plans.
Team Leader tại LE MERIDIEN HOTEL - MARRIOTT
9/2018 → 12/2019 (1 năm 2 tháng)
Ho Chi Minh City, Hồ Chí Minh, Việt Nam
- To be responsible and accountable for the operational running of their area of responsibility ( include managing a team of supervisors and full time and casual staff ) - Ensuring supervisors have clear achievable objectives in line with the department’sAnnual Plan and Long Term Aims - To respond to customer feedback to ensure service recovery through clear direction to supervisors. - To train and empower staff in the team to resolve customer concerns with the least amount of inconvenience. - Listen to team members’ feedback and resolve any issues or conflicts - Motivate team members - Arrange Schedule for Casual Labor above O.C.C of week and month , checking B.E.O information to notice for outlet - Maintain G.S.S and Trip advisor by taking care as most as high attention on guest's detail information
Google
Facebook
Zalo
