Trưởng phòng hành chính nhân sự tại Khách sạn Grand Jeep

5/2017 → 12/2019 (2 năm 7 tháng)

Đà Nẵng, Vietnam

• Xây dựng các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự • Lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn như là: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết … • Triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng. • Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng • Đề xuất việc việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân sự hoặc cung cấp thông tin nhân sự theo yêu cầu của Giám đốc về việc điều động nhân sự. • Áp dụng các chế độ lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi theo luật pháp hiện hành. • Xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện. • Làm thủ tục ký kết hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân viên • Xây dựng và điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của khách sạn, đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm • Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho Ban Giám đốc. • Theo dõi bảng chấm công và làm lương hằng tháng. • Biết sử dụng phầm mềm Smile. • Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ khi các cơ quan, ban ngành đến kiểm tra tại khách sạn. • Làm báo cáo hằng ngày về doanh thu số lượng phòng trong ngày cho chủ đầu tư và các báo cáo khác khi có yêu cầu của chủ đầu tư. • Cuối mỗi ngày báo cáo quỹ tiền mặt cho chủ đầu tư. • Cuối tháng báo cáo chi tiết thu chi tiền mặt cho chủ đầu tư. • Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên

Đoàn Thị Kim Ánh - Phó Giám đốc

Khách sạn Grand Jeep

kimdoan.accdn@gmail.com - 0942902727