Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại The Empyrean Cam Ranh Beach Resort

2/2025 → Hiện tại

Bắc Cam Ranh, Khánh Hòa

- Điều hành, quản lý tổ nhóm và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của bộ phận HCNS. Đưa ra các chỉ đạo và hướng dẫn các thành viên cho các hoạt động về nhân sự; - Báo cáo cho Ban Điều hành các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo, tuyển dụng, chế độ phúc lợi, khen thưởng, lương bổng, quản lý ngày công…; - Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp. - Đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, hành chính) vận hành hiệu quả, tuân thủ pháp luật. - Quản lý, điều phối và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng HCNS, nâng cao chất lượng phục vụ nội bộ

Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Công ty Dịch Vụ Mặt Đất Hàng Không AGS

1/2024 → 1/2025 (1 năm )

Nha Trang, Khánh Hòa

Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác tuyển dụng đào tạo, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, kỷ luật và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm trong công tác hành chính, chế độ tiền lương, phúc lợi và các hoạt động nhân sự có liên quan. Quản lý, giám sát công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ được giao. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Giám sát Nhân Sự tại Tập Đoàn Vịnh Nha Trang

6/2020 → 12/2023 (3 năm 5 tháng)

Nha Trang - Khánh Hoà

- Chịu trách nhiệm mảng phân công công việc được phân công phụ trách. - Thực hiện công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc ứng viên, liên hệ ứng viên phù hợp, kiểm tra hồ sơ, thông báo OL, đánh giá ứng viên,.... - Lương, thưởng, phúc lợi. - Công tác BHXH đảm bảo quyền lợi cho NLD. - Quan hệ lao động: Tư vấn chính sách hiện hành về lao động, lắng nghe, hỗ trợ giải quyết các vấn đề vướng mắc về công, lương, chính sách phúc lợi. - Thực hiện công tác khác do HRD và HRM giao

Chuyên Viên Nhân Sự tại Chi Nhánh Nha Trang - Công Ty Cổ Phần Vinpearl

6/2019 → 12/2019 (5 tháng)

Đảo Hòn Tre, phường Vĩnh Nguyên, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà

Đảm bảo đúng thời gian và tính chính xác trong việc tính toán, chi trả lương, thưởng, phụ cấp, Bảo hiểm, thuế TNCN,…cũng như các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, tập đoàn và công ty... trong phạm vi phụ trách Thực hiện rà soát công, tính lương và chế độ chính sách NLĐ khác (HĐLĐ, Thuế TNCN, BHXH…) Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng Tư vấn cho nhân viên Tập đoàn vể chế độ đãi ngộ;… Tham gia tổ chức thực hiện các dự án Nhân sự (theo dự án của Tập đoàn hoặc các dự án đột xuất theo yêu cầu của CBLĐ) Thực hiện các báo cáo về tình hình nhân sự của khu vực phụ trách theo yêu cầu của Lãnh đạo Các công việc khác theo sự phân công của Cán bộ quản lý

Trưởng Phòng Đào Tạo tại Vinpearl Condotel Beachfront Nha Trang

6/2018 → 5/2019 (10 tháng)

78 - 80 Trần Phú, phường Lộc Thọ, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà

1. Quy hoạch, kế hoạch, ngân sách, dữ liệu đào tạo: - Nghiên cứu đề xuất quy hoạch, kế hoạch tổng thể các nội dung, giải pháp đào tạo phù hợp với đặc thù/nhu cầu của chuỗi Khách sạn Vinpearl đi kèm ngân sách - Quản lý triển khai các chính sách đào tạo nhằm khuyến khích tinh thần và môi trường học tập, nâng cao hiệu quả đào tạo của chuỗi. 2. Quản lý việc tổ chức triển khai các Chương trình đào tạo: - Tổ chức hướng dẫn triển khai, đảm bảo Kế hoạch đào tạo của các cơ sở đi theo định hướng chung của công ty/chuỗi. - Đào tạo và hướng dẫn triển khai công tác quản lý đào tạo cho các Phòng ban/cơ sở. - Đề xuất điều chỉnh, cập nhật kế hoạch phù hợp với các thay đổi/ yêu cầu của kinh doanh, vận hành chuỗi. - Tổ chức hướng dẫn triển khai lập và thẩm định ngân sách đào tạo của cơ sở. - Quản lý hệ thống dữ liệu đào tạo cơ sở. Phân tích đánh giá việc thực hiện kế hoạch dựa trên các báo cáo đào tạo theo định kỳ. 3. Thanh tra – Kiểm soát chất lượng: - Lập Kế hoạch và triển khai thanh tra, kiểm soát chất lượng công tác đào tạo tại các cơ sở theo định kỳ/ đột xuất. - Phân tích đánh giá kết quả đào tạo để có các góp ý điều chỉnh/hoàn thiện các Nội dung/chương trình/giải pháp đào tạo, gửi đề xuất cho Phòng Chương trình và Quản lý hệ thống để nghiên cứu sửa đổi, cập nhật 4. Xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức: - Lập Kế hoạch hoạt động, ngân sách, tổ chức triển khai các hoạt động phát triển văn hóa theo quy định của Công ty và đặc thù của Chuỗi. - Đánh giá hiệu quả và đề xuất điều chỉnh, sửa đổi

Quản Lí Đào Tạo tại Vinpearl Head Office

4/2018 → 5/2018 ()

Số 7 - đường Bằng Lăng 1 - Khu đô thị VinHomes Riverside, phường Việt Hưng, Quận Long Biên, Hà Nội

- Quy hoạch và quản lý hoạt động đào tạo phát triển năng lực CBLĐ, Cán bộ nguồn - Xây dựng chính sách, triển khai sàng lọc và phát triển CBLĐ Nguồn/Kế cận - Cố vấn phát triển sự nghiệp, luân chuyển cho CBLĐ cấp Trưởng phòng - Xây dựng chương trình phát triển dài hạn riêng cho các chức danh chủ chốt - Cố vấn xây dựng IDP và theo dõi triển khai IDP của CBLĐ tiềm năng - Quản lý kế hoạch, Đánh giá hiệu quả và Kiểm soát chất lượng đào tạo các chương trình CBLĐ & Cán bộ nguồn

Chuyên viên Đào Tạo tại Vinpearl Resort & Spa Hội An

3/2017 → 3/2018 (1 năm )

Phường Cửa Đại - Thành phố Hội An - Tỉnh Quảng Nam

1. Triển khai công tác đào tạo Văn hóa – Kỹ năng mềm: - Nhận chuyển giao các Chương trình đào tạo từ Phòng Đào tạo chuỗi/Trưởng bộ phận đào tạo cơ sở. - Trực tiếp triển khai các lớp đào tạo theo Kế hoạch/phân công. - Chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị, chuẩn bị hậu cần, đảm bảo các khoá học được thực hiện chuyên nghiệp, hiệu quả và kịp thời. - Thực hiện đánh giá sau đào tạo - Thực hiện việc lưu trữ, cập nhật dữ liệu đào tạo, các báo cáo phản hồi, tài liệu đào tạo sau khóa học. Triển khai các hoạt động khuyến khích, thúc đẩy phong trào, môi trường học tập tại các cơ sở phụ trách. 2. Kiểm soát, hỗ trợ công tác đào tạo nghề tại các Bộ phận - Tham gia dự giờ đào tạo nghề tại các Bộ phận, đánh giá, góp ý để nâng cao chất lượng Giảng viên nghề. - Kiểm tra tính tuân thủ các Quy trình/quy định đào tạo: Sử dụng tài liệu đào tạo, công tác lưu trữ dữ liệu điểm danh, ý thức tham dự của học viên... - Theo dõi phản hồi của Giảng viên/Học viên…để nắm bắt rõ tình hình và nhu cầu đào tạo của các Bộ phận, đề xuất điều chỉnh các nội dung/cách thức phù hợp để nâng cao hiệu quả. B. Công việc đặc thù mảng Phát triển văn hóa (PTVH) & Truyền thông nội bộ (TTNB): - Tổ chức triển khai các sự kiện, chương trình PTVH cấp cơ sở được phân công. - Tham gia hỗ trợ chương trình/sự kiện cấp chuỗi, cấp vùng khi có yêu cầu. - Báo cáo, đánh giá hiệu quả triển khai theo kế hoạch, đề xuất cải thiện nhằm nâng cao mức độ gắn kết, môi trường làm việc của CBNV tại cơ sở

Nguyễn Trịnh Hồng Vân - Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

Vinpearl Condotel Beachfront Nha Trang

- 0989959571