Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 2 cv đính kèm.
Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
---|---|---|
Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 10 đến 20 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
40 - 50 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Giỏi)
5 sao
Hành chính, nhân sự
Nhà hàng/ Bar/ Pub
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Economic University
Human Resources - Khác
2000 → 2001
Human Resources management
Education University
English - Đại học
1998 → 2001
Kĩ năng
Tin học văn phòng | |
Teamwork | |
Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
Kỹ năng nghiệp vụ. |
Kinh nghiệm làm việc
HR and Admin Manager tại Habitat For Humanity Viet Nam (NGO)
11/2013 → 6/2017 (3 năm 7 tháng)
Hồ Chí Minh
• HR Management Tasks: - Ensure the recruitment plan and activation meet the timeline and target. - Develop and update all procedures, policies, employee handbook, job description, and other related to HR, ADM and IT. - Supervise C&B administration, update the Government Law, market related to salary, Social insurance, PIT and others. - Conduct yearly employee satisfaction survey, analysis and propose to BOD for the salary scale, review for benefit. - Yearly performance evaluation and process gap competency analysis for career development, training development. - Conduct internal coaching to improve management, lead the staff work commitment with goals, mission of organization. - Organize staff activities to improve working environment and organization culture. - Make yearly budget for HR, ADM, IT and control budget efficiency. • Administration IT management Tasks: - Manage all activities administration and IT, manage supplier, vendor contract, quality of services, control office machines: budget, maintenance services, liquidation. - Organize event, meeting, workshop, activities
Human Resources Manager tại International Minh Việt
6/2017 → 1/2020 (2 năm 7 tháng)
Ho Chi Minh City, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Manage HR Administration IT team Build up HR System, talent acquisition, training and development KPI, core competencies system Employees engagement Make HR budget and cost efficiency Organize team activities, company event