Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Lê Nguyễn Trà My
80 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 21/04/1992, 34 tuổi
146/37/9 Trương Đăng Quế, P.3, Gò Vấp
Cập nhật: 30/01/2020
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Nhân viên
12 - 20 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Khá)
500 - 999
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Cao Đẳng Du lịch Sài Gòn
Quản trị Nhà hàng - Khách sạn - Cao đẳng
2010 → 2013
Kĩ năng
| Tin học văn phòng | |
| Teamwork | |
| Kỹ năng nghiệp vụ. |
Kinh nghiệm làm việc
HR EXECUTIVE tại SIEGWERK VIETNAM CO., LTD
11/2016 → 8/2018 (1 năm 9 tháng)
Ho Chi Minh City, Hồ Chí Minh, Việt Nam
• Implementation of recruitment plans to meet current staffing needs and cooperate with line managers to plan manpower requirements in order to optimize headcounts and skills sets • Delivery and maintenance of efficient personnel administration systems and procedures (pay roll, employee benefits, etc) in compliance with local legislation to provide best-in-class services to all staff • Development and implementation of HR policies, procedures and systems to meet legal entity requirements in compliance with local legislation • Coordination and delivery of training programs and activities as identified with line managers to ensure that personnel are trained and developed to meet current and future job responsibilities
BHR OFFICER tại ABBOTT - ESTABLISHED PHARMACEUTICALS DIVISION
2/2019 → 1/2020 (11 tháng)
Ho Chi Minh City, Hồ Chí Minh, Việt Nam
• By maintaining up-to-date Human Resource Information System records, personnel files to manage master data and make reports as HC, Turnover, EHS, … • Playing HR Contact point to assist Line Managers, Current Employees, New Employees in understanding and implementing Company policy, Employment procedure. • Managing all phases of full-cycle recruiting, from initial identifying requirements. Sourcing, screening CVs through offer negotiations, placement, onboarding to sharing services. • Co-operating closely with third parties in the selection process of designated job grades/ positions. • Covering tasks for Senior BHR within 6 months
Google
Facebook
Zalo
