Quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần phân hữu cơ Humic Quảng Ngãi

10/2009 → Hiện tại

Quảng Ngãi, Việt Nam

QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC: Từ 08/2002 đến 07/2005: Nhân viên nhân sự tại Nhà máy gạch tuynel Bình Nguyên - Công Ty cổ phần cơ khí và xây lắp An Ngãi Mô tả công việc:  Thời gian từ 08/2002 đến 07/2005: Tuyển dụng, theo dõi sản xuất, tính lương, Kế toán vật tư, Thư ký chất lượng ISO tại Nhà máy Từ 05/2009 đến hiện tại: Nhân viên phòng TCHC – Công ty CP phân hữu cơ Humic Quảng Ngãi  Từ 05/2009 - nay: o Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Giám đốc Công ty để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động o Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định .Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng . o Xây dựng hệ thống thang bảng lương. o Xây dựng nội qui lao động. o Xây dựng phương án PCCC. o Chính sách phúc lợi khác: - Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty - Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty. - Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty. o Liên hệ làm việc với cơ quan bảo hiểm thành phố Quảng Ngãi; Phòng lao động thương binh và xã hội thành phố Quảng Ngãi; Sở LĐTBXH tỉnh Quảng Ngãi.  Công tác hành chính o Quản lý trực tiếp tổ bảo vệ, tạp vụ o Quản lý giám sát môi trường: (Khí thải, nước thải, chất thải) làm việc với cơ quan chức năng o Thực hiện các chính sách lao động: đo môi trường lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. o Tổ chức cho CBCNV đi nghỉ mát và các chính sách cho người lao động theo nội qui công ty o Trực tiếp giải quyết các xung đột, thắc mắc và khiếu nại của người lao động  Làm quyết toán công đoàn, báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty