Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Đặng Thị Thanh Hiền
61 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 30/11/1987, 38 tuổi
Phố Phan Văn Trường, Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
Cập nhật: 23/02/2020
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
12 - 20 triệu
Hà Nội
Tiếng Anh (Trung bình)
100 - 499
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Trường đại học Quốc gia Hà Nội
Luật học - Đại học
2005 → 2009
Kĩ năng
| Tin học văn phòng | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| Teamwork | |
| Kỹ năng nghiệp vụ. |
Kinh nghiệm làm việc
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ tại CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN 115
4/2011 → 11/2018 (7 năm 7 tháng)
Hà Nội
1. Vai trò là trợ lý, thư ký của HĐQT - BGĐ - Tham gia các cuộc họp của Hội đồng quản trị - Ban giám đốc - Lập kế hoạch hoạt động, lên lịch họp của Hội đồng quản trị - Ban giám đốc và Bệnh viện - Sắp xếp lịch làm việc của các Hội đồng thuộc Bệnh viện - Nhắc lịch, chuẩn bị tài liệu liên quan đến các hoạt động của Hội đồng quản trị - Ban giám đốc. - Thành viên của Tổ tư vấn Bệnh viện. 2. Vai trò cố vấn pháp lý của Công ty - Tiếp nhận và giải quyết các công việc liên quan đến hoạt động pháp lý của một công ty cổ phần. - Soạn thảo và đàm phán điều chỉnh các loại hợp đồng kinh tế, hợp đồng dịch vụ của Công ty. - Soạn thảo Quy chế hoạt động nội bộ và phân công nhiệm vụ của Ban giám đốc. - Am hiểu về Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội... 3. Vai trò là Trưởng phòng nhân sự - Đưa ra các đề án về quản lý và sử dụng nhân sự trong Công ty. - Nắm rõ thị trường nhân lực để đưa ra các chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân tài một cách phù hợp nhất. - Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự, đề án vị trí việc làm cho nhân sự toàn Công ty. - Đề xuất các chính sách, đưa ra các đề án cải tiến trong quản lý điều hành của Công ty - Đề xuất việc thay đổi kết cấu cho phù hợp với sự phát triển của tưng giai đoạn. - Soạn thảo Nội quy, quy chế và hệ thống văn bản quy phạm trong Công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng. - Đề xuất phương án tính lương và tính công cho nhân viên. - Tiếp nhận, giải quyết các mối quan hệ giữa các nhân viên cũng như giữa nhân viên với Ban lãnh đạo, xây dựng các chính sách nội bộ. - Tổ chức các buổi lễ, ngày hội của Công ty, phụ trách công tác hậu cần, khánh tiết.
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ TỔNG CÔNG TY tại TẬP ĐOÀN TTH GROUP
12/2018 → 11/2019 (11 tháng)
Hà Nội
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Tham mưu việc xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty liên quan đến vấn đề nhân sự. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty về nhân sự và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý điều hành của Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Nhân sự trong toàn Công ty. - Tham mưu cho Tổng giám đốc về việc xây dựng kế hoạch công tác đào tạo và tuyển dụng cho nhân sự trong Công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự - Tham mưu xây dựng, kiểm tra , giám sát, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật triển khai phát triển Văn Hóa Doanh Nghiệp.
Google
Facebook
Zalo
