Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Lê Hoàng Nhi
67 Lượt xem hồ sơ
Nam, 28/02/1993, 33 tuổi
Quận 01, Hồ Chí Minh
Cập nhật: 31/07/2020
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Nhân viên
12 - 20 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Khá)
100 - 499
Hành chính, nhân sự
Khác
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐÀ NẴNG
Luật Thương Mại - Đại học
2011 → 2015
Kĩ năng
| Tin học văn phòng | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| Kỹ năng nghiệp vụ. |
Kinh nghiệm làm việc
HRBP tại CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆN MÁY TÍNH
9/2018 → 1/2020 (1 năm 4 tháng)
Hồ Chí Minh
- Tuyển dụng mọi vị trí (đăng tin, tìm ứng viên,phỏng vấn,....): cụ thể là 41 kỹ thuật viên điện, điện tử chuyên sửa chữa laptop, điện thoại, 81 nhân viên kinh doanh linh kiện điện tử kiêm telesale,... - Đào tạo, huấn luyện, giám sát, kiểm soát nội bộ...theo chuẩn mực của Công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh và chất. Cụ thể, khách stress vì sửa xong vẫn bị lỗi thì phải làm gì, nhân viên kho tuồn linh kiện bán ngoài, kỹ thuật viên sửa xong bỏ tiền túi không kê khai doanh số,... - Tính lương và các chế độ phúc lợi cho 109 nhân viên. - Biên soạn các quyết định, quy trình làm việc mới, nhanh gọn, tiết kiệm, hiệu quả,... trình BOD xem xét, phê duyệt. - Thanh tra các chi nhánh yếu kém, gặp vấn đề về vận hành và con người. Cụ thể, kỹ thuật viên đông nhưng ai cũng dành làm đến 17h dẫn đến buổi tối bị ùn ứ, khách chờ lâu,... - Tham gia kinh doanh, phát triển hệ thống chi nhánh, tìm kiếm đối tác phân phối linh kiện điện tử, gia công phần cứng công nghệ cao,...
HRBP tại START UP HR NGHỀ CAO QUÝ
2/2020 → 7/2020 (4 tháng)
Hồ Chí Minh
- Xây dựng, vận hành và kinh doanh Thư Viện Ứng Viên. - Tuyển dụng hằng ngày bình quân 152 vị trí (chủ yếu sale, telesale, lập trình viên, IT helpdesk, marketing,... thuộc các ngành bất động sản, bảo hiểm, fintech, edutech,...) - Thu hút hơn 1000 CV ứng viên mới mỗi ngày. - Trong 05 tháng hoạt động đã thu hút được hơn 170.000 CV ứng viên. - Chi tiết tại: https://HrNgheCaoQuy.com/ThuVienUngVien. - Liên tục nghiên cứu, cập nhật tính năng, ưu/nhược, giá cả, khuyến mãi,...của tất cả website, web application,...trong nước (topcv, careerbuilder, timviecnhanh, vietnamworks, recruitery, glints, 9cv9,...) và nước ngoài (naukri, wowjobs, simplyhired,...) - Liên tục tìm kiếm và cải tiến công nghệ sms, mail hàng loạt, chi phí thấp nhằm tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp và không bỏ xót nhân tài. Nếu chỉ dùng cách tuyển dụng thông thường là đăng tin tuyển dụng rồi trông chờ ứng viên apply mà không dùng công nghệ để target, push ứng viên thì sẽ dẫn đến hậu quả tuyển chậm và tuyển sai người vì không có nhiều sự lựa chọn, đăng tin thì ít apply, apply thì "bùng" phỏng vấn, phỏng vấn xong thì "bùng" đi làm, đi làm 01-02 ngày thì nghỉ với 1001 lý do. - Không bao giờ dùng ứng viên 01 lần rồi bỏ mà dùng các công nghệ hiện đại nhất để follow liên tục các cá nhân tiềm năng. Hôm nay, vì nhiều lý do, họ đã chưa hợp tác nhưng ngày mai sẽ khác. - Giảm chi phí tuyển dụng số lượng lớn cả mass, cả high level bằng nhiều biện pháp.
Google
Facebook
Zalo
