Nhân viên hành chính tại Vinpearl Land Nha Trang

9/2019 → 5/2020 (7 tháng)

Nha Trang

- Hỗ trợ cơ sở tổ chức các hoạt động văn hóa, đào tạo, truyền thông. - Thực hiện chấm công tại bộ phận - Cập nhật các hoạt động trong bộ phận, báo cáo Trưởng bộ phận. Lí do kết thúc công việc: Lí do cá nhân

Training Administrator tại Vinpearl Land Nha Trang

7/2018 → 5/2019 (10 tháng)

Nha Trang

Quản lý đào tạo Vinpearl Land & Vinpearl Golf Club Nha Trang - Lập giải pháp, chính sách đào tạo. - Quy hoạch các vấn đề trọng tâm, nội dung, giải pháp đào tạo cho các bộ phận nhằm giải quyết được các vấn đề liên quan đến kinh doanh/ vận hành và năng lực của CBNV tại cơ sở. - Xây dựng môi trường học tập, nâng tao tinh thần tự học của CBNV tại cơ sở. - Kiểm tra kế hoạch đào tạo của các bộ phận, hướng dẫn các bộ phận lập kế hoạch và triển khai đào tạo. - Lập kế hoạch, báo cáo đào tạo toàn cơ sở theo tuần/tháng/quý/năm về Công ty. - Tổ chức triển khai, quản lý công tác đào tạo tại bộ phận, đảm bảo đúng các yêu cầu/ quy định của tập đoàn. - Quản lý dữ liệu đào tạo của các bộ phận. Phân tích đánh giá việc thực hiện kế hoạch dựa trên báo cáo định kỳ. - Nhận chuyển giao các chương trình từ tổ dự án/ phòng đào tạo Công ty hoặc tập đoàn. - Tổ chức, điều phối triển khai các chương trình đào tạo cơ sở/ vùng. - Tổ chức các kỳ thi sát hạch theo chương trình của tập đoàn. - Tổ chức đào tạo/ hồ sơ chứng chỉ nhà nước. - Trực tiếp đào tạo chương trình hội nhập, kỹ năng, nội quy cho CBNV. - Thực hiện tuyển dụng cấp Chuyên viên/ Trưởng bộ phận khi trưởng phòng tuyển dụng chuỗi yêu cầu hỗ trợ. - Lập và quản lý ngân sách đào tạo tại cơ sở. - Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa giúp gắn kết cán bộ nhân viên tại cơ sở. -Theo dõi chất lượng dịch vụ tại các bộ phận/ cơ sở, lập kế hoạch và triển khai đào tạo nâng cao chất lượng dịch vụ. - Lập kế hoạch và thay đổi môi trường làm việc tạo động lực cho cán bộ nhân viên. - Liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài, tập đoàn thực hiện đào tạo bổ sung kiến thức ̣̣( tiếng anh, tiếng trung, phần mềm SAP,...), kỹ năng cho cán bộ nhân viên/ quản lý tại cơ sở. - Lập và quản lí ngân sách câu lạc bộ văn nghệ, kết nối CBNV trong cơ sở. - Lí do kết thúc công việc: Tháng 5/2019 Tập Đoàn Vingroup thay đổi cơ cấu, xóa phòng đào tạo toàn công ty, cắt giảm phòng nhân sự.

Chuyên viên nhân sự - HRP tại Công ty cổ phần dịch vụ Giao Hàng Nhanh

3/2018 → 6/2018 (3 tháng)

Hồ Chí Minh

Theo dõi xu hướng hành xử của nhân viên - Truyền đạt chính sách và quy trình đến nhân viên - Báo cáo, thiết lập cơ cấu nhân sự khi sự thay đổi kinh doanh - Nhận diện và tham mưu cho cán bộ lãnh đạo những vấn đề của nhân sự trước khi ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. - Cùng bộ phận tuyển dụng, đào tạo đánh giá - cập nhật và phát triển mô tả công việc cũng như công tác đào tạo về lỗ hổng trong công việc. - Phối hợp với cấp quản lý, cấp phòng ban xây dựng và triển khai xây dựng văn hóa trong công ty. Lí do kết thúc công việc: Có việc cá nhân.

Chuyên viên xuất sắc

1/2020

- Tôi đảm việc tổ chức đào tạo và rà soát, đánh giá lớp 80 Ngày nâng cao chất lượng đưa chất lượng dịch vụ tại cơ sở tăng từ 4.2 lên 4.8 theo thang bậc 5 của tập đoàn Vingroup. - Từ tháng 10, tôi hoàn thành tốt việc nâng cao môi trường làm việc từ trang thiết bị, môi trường làm việc cho cán bộ nhân viên tại cơ sở. - Giữa tháng 9 tôi được phụ trách toàn phần trách nhiệm của trưởng bộ phận để lập kế hoạch, triển khai và giám sát đào tạo, đẩy thi đua đào tạo cơ sở từ 42% phải đạt 85% trước 30/12/2018. Kết quả đạt 99,74%, đạt giải 3 thi đua trên Công ty Cổ phần Vinpearl. - Tháng 1-2019: Giám đốc vận hành Vinpearl Land, Giám đốc phố mua sắp toàn quốc, Tổng quản lí cơ sở khen ngợi phòng đào tạo trước toàn thể cán bộ lãnh đạo cơ sở, chuỗi. Đề xuất tôi đảm nhiệm luôn vị trí Trưởng bộ phận đào tạo cho đến khi tôi hoàn thành xong khóa học cán bộ nguồn chức danh Trưởng bộ phận. - Tạo sự gắn kết, động lực cho cán bộ nhân viên trong cơ sở.