Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 0 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Không biết)
100 - 499
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Công Nghệ Thông Tin
Thiết Kế - Cao đẳng
2014 → 2017
Kĩ năng
| Microsoft Word, Excel and other related software | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| kỹ năng giám sát | |
| ⦁ Team Work. |
Kinh nghiệm làm việc
Chuyên viên Lao Động Tiền Lương tại Công ty CP Thế Giới Di Động
9/2010 → 10/2012 (2 năm )
Hồ Chí Minh
1 - Hợp Đồng Lao Động • Theo dõi danh sách nhân viên kết thúc thời gian thử việc • Lập danh sách và gửi danh sách cho các Trưởng Phòng Ban, QLST và QL Khu Vực để tiến hành làm đánh giá kết thúc thời gian thử việc đối với nhân viên • Kiểm tra và đối chiếu thông tin cá nhân từ Nhân viên đã được đánh giá kết thúc thời gian thử việc • Tiến hành làm HĐLĐ đối với nhân viên đã được đánh giá • Theo dõi danh sách HĐ Tái ký và Phụ Lục HĐ (nếu có thay đổi lương) Gửi và nhận lại một bản HĐLĐ. HĐ tái ký, Phụ Lục HĐ đã có chữ ký của nhân viên • Theo dõi danh sách Tổng HĐLĐ • Báo cáo công việc định kỳ vào cuối tháng 2 - Bảo Hiểm Xã Hội • Lập danh sách giảm nhân sự (dựa vào Database chung của Công ty) • Lập danh sách tăng nhân sự (dựa vào danh sách những nhân viên đã kết thúc thời gian thử việc) • Lập danh sách thay đổi lương (nếu có) • Thu hồi thẻ BHYT đối với nhân viên nghỉ việc trong tháng • Gửi và kiểm tra đối chiếu thông tin cá nhân từ nhân viên • Báo tăng, giảm BHXH định kỳ hàng tháng • Cập nhật bảng Tổng Hợp để theo dõi quá trình làm việc cũng như quá trình thay đổi lương đối với toàn thể nhân viên Công ty • Hướng dẫn giấy tờ bổ sung và làm thanh toán trợ cấp Thai sản, ốm đau và con nhỏ • Làm Quyết toán BHXH, Giải trình chênh lệch và yêu cầu thanh toán vào đầu mỗi tháng • Đối chiếu công nợ từ BHXH và Công ty • Chốt sổ nhân viên nghỉ việc, theo dõi nhân viên có BHTN • Tìm kiếm các văn bản, thông tư, công văn, thông báo từ trang web BHXH • Cập nhật thường xuyên Luật BHXH và các biểu mẫu chung • Hướng dẫn và giải đáp thắc mắc của nhân viên đúng theo quy trình BHXH • Báo cáo công việc định kỳ vào cuối tháng
Chuyên viên Nhân sự tại Công ty CPĐT Khang Minh (Phòng khám TT Y Khoa Kỳ Hòa)
10/2013 → 9/2012 (1 năm )
Hồ Chí Minh
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Lên kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng: đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch tuyển dung, lịch đào tạo, soạn thảo thư mời phỏng vấn, thư nhận việc/từ chối,... - Tuyển dụng: gọi điện và hẹn lịch phỏng vấn, lưu giữu hồ sơ ứng cử viên. - Soạn hợp đồng, lưu trữ hồ sơ lao động. - Thực hiện các công việc liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, Hợp đồng, Chấm công, Tính lương,…) - Công tác chấm công, tăng ca, tổng hợp các bảng báo cáo của các bộ phận theo tuần, tháng quý. - Theo dõi và thực hiện Tăng – Giảm BHXH, Ốm đau, Thai sản. - Theo dõi việc thực hiện trách nhiệm, quy trình, nội quy quy định - văn hóa doanh nghiệp. - Hỗ trợ ban điều hành (quy định, quyết định, thông báo,..) - Các công việc khác liên quan theo sự chỉ đạo của cấp trên
Quản Lý Nhân sự tại CÔNG TY TNHH SVH INVESTMENT (SOMERSET VISTA)
1/2014 → Hiện tại
Hồ Chí Minh
- Thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty; - Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự; - Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực; - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, - Thực hiện các thủ tục nhân viên mới nhận việc, thôi việc, đánh giá, bổ nhiệm, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật - Chấm công, tính lương, thưởng và BHXH đúng quy định của Pháp Luật. - Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên - Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Mong muốn về công việc
Giải thưởng
Thông tin tham khảo
Vũ Nguyễn Kim Thoa - Trưởng phòng nhân sự Công ty Khang Minh (Trung Tâm Y Khoa Kỳ Hòa)
Công ty CPĐT Khang Minh (Phòng khám TT Y Khoa Kỳ Hòa)
thoa.vnk@ykhoakyhoa.vn - 0908194172
Phạm Thị Thanh Hương - Trưởng nhóm lao động tiền lương
Công Ty CP Thế Giới Di Động
huong.phamthithanh@thegioididong.com - 0987 789 100


Zalo